Jak w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnić nagrodę kwartalną

PYTANIE

Nasz pracownik od 1 stycznia do 31 marca 2013 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, a od 1 kwietnia 2013 r. na pół etatu. Pracownik chorował od 19 do 23 maja 2013 r. Wynagrodzenia wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca. Oprócz wynagrodzenia miesięcznego w kwocie 3500 zł pracownik otrzymuje także premię kwartalną, która nie przysługuje za okres pobierania zasiłku. Za I kwartał pracownik otrzymał premię w wysokości 3000 zł. W jaki sposób obliczyć podstawę wymiaru zasiłku?

ODPOWIEDŹ

Do podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć przeciętne miesięczne wynagrodzenie za miesiące w pełni przepracowane po zmianie wymiaru czasu pracy (czyli za kwiecień 2013 r.) oraz 1/3 nagrody wypłaconej za poprzedni kwartał (tj. za I kwartał 2013 r.), którą należy przeliczyć proporcjonalnie do aktualnego wymiaru czasu pracy.