Porada
Jakie sankcje zastosować wobec pracownicy, która dopuściła się dyskryminacji
PYTANIE
Jedna z naszych pracownic zarzuciła swojej przełożonej dyskryminację. Pozwała nas do sądu pracy i wygrała sprawę o odszkodowanie. Co w takiej sytuacji możemy zrobić z pracownicą, która dopuściła się dyskryminacji? Czy możemy ją zwolnić za takie działania albo przenieść na inne stanowisko (nie kierownicze)?
ODPOWIEDŹ
Wobec pracownika, który dopuścił się dyskryminacji, pracodawca może wyciągnąć konsekwencje służbowe w postaci m. in. kary porządkowej lub przeniesienia na inne stanowisko pracy niezwiązane z kierowaniem zespołem pracowników (przeniesienie może być dokonane aneksem do umowy o pracę, czyli za porozumieniem zmieniającym lub w drodze wypowiedzenia zmieniającego). Jeśli ze względu na okoliczności pracodawca uzna to za niewystarczające, ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z powodu dopuszczenia się przez niego dyskryminacji.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right