comment
Porada
Data publikacji: 2009-12-16
Potrącenie bez zgody pracownika
PYTANIE
Pracownik z końcem 2009 r. odchodzi z pracy. Spółka jest obowiązana wypłacić mu jeszcze ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (1348,67 zł) oraz dodatek za godziny nadliczbowe (80,93 zł). Pracownik ma jednak nieuregulowaną ostatnią ratę pożyczki zakładowej w wysokości 180 zł. Czy można potrącić ten dług z należności pozostałych mu do wypłaty?
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right