Wypowiedzenie zmieniające

PYTANIE

Mam następujący problem. Czy wymogi dotyczące procedury zwolnień grupowych stosuje się również do wypowiedzeń zmieniających? W naszej firmie pracodawca obchodzi przepisy, dokonując drastycznych zmian w umowach. Zatrudnienie wynosi ok. 70 osób, a wypowiedzenia zmieniające otrzymało już ponad 10 osób. Jak to jest zgodnie z prawem?

ODPOWIEDŹ

Przy składaniu dużej grupie pracowników wypowiedzeń zmieniających należy przestrzegać procedur dotyczących zwolnień grupowych (wyrok SN z 17 maja 2007 r., sygn. akt III BP 5/07, niepublikowany). Pracodawca zatrudniający kilkudziesięciu pracowników, który złoży w okresie dwóch tygodni co najmniej 10 wypowiedzeń zmieniających z naruszeniem procedur określonych w regulacji dotyczącej zwolnień grupowych, musi liczyć się z tym, że mogą one zostać uznane za bezskuteczne. W sytuacji zamiaru wręczenia pracownikom dużej liczby wypowiedzeń zmieniających należy również brać pod uwagę obowiązek wypłaty pracownikom, którzy nowych warunków pracy lub płacy nie przyjmą, odpraw w wysokości takiej jak przy zwolnieniach grupowych. Dlatego pracodawca, u którego funkcjonują związki zawodowe, powinien w takiej sytuacji m.in. pamiętać o tym, aby zawiadomić związki zawodowe o zamiarze złożenia wypowiedzeń zmieniających, przeprowadzić wymagane prawem konsultacje, a także ustalić regulamin wypowiedzeń, jeżeli nie jest możliwe zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi. Jeżeli u pracodawcy nie działają organizacje związkowe, powinien on skonsultować zamiar wręczenia wypowiedzeń zmieniających z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy. SN zakończył swe wywody twierdzeniem, że skoro rozwiązanie umowy o pracę na podstawie porozumienia stron zawartego z inicjatywy pracodawcy podlega ustawie o grupowych zwolnieniach (art. 1 ust. 2 ustawy), to tym bardziej należy ją stosować do wypowiedzenia zmieniającego.