history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2014-04-18 (Dz.U.2014.503 tekst jednolity)
[Pięciostopniowa skala ocen] Przy opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy stosuje się sześciostopniową skalę ocen poziomu spełniania kryteriów, o których mowa w § 3 ust. 1–2:
1) 6 – bardzo dobry;
2) 5 – więcej niż dobry;
3) 4 – dobry;
4) 3 – więcej niż dostateczny;
5) 2 – dostateczny;
6) 1 – niedostateczny.
Wersja obowiązująca od 2014-04-18 (Dz.U.2014.503 tekst jednolity)
[Pięciostopniowa skala ocen] Przy opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy stosuje się sześciostopniową skalę ocen poziomu spełniania kryteriów, o których mowa w § 3 ust. 1–2:
1) 6 – bardzo dobry;
2) 5 – więcej niż dobry;
3) 4 – dobry;
4) 3 – więcej niż dostateczny;
5) 2 – dostateczny;
6) 1 – niedostateczny.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2012-06-07 do 2014-04-17
[Pięciostopniowa skala ocen] [4] Przy opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy stosuje się sześciostopniową skalę ocen poziomu spełniania kryteriów, o których mowa w § 3 ust. 1–2:
1) 6 – bardzo dobry;
2) 5 – więcej niż dobry;
3) 4 – dobry;
4) 3 – więcej niż dostateczny;
5) 2 – dostateczny;
6) 1 – niedostateczny.
[4] § 4 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 8 maja 2012 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu (Dz.U. poz. 571). Zmiana weszła w życie 7 czerwca 2012 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2003-06-01 do 2012-06-06
Przy opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy stosuje się pięciostopniową skalę ocen poziomu spełniania kryteriów, o których mowa w § 3:
1) 5 – poziom wysoki;
2) 4 – poziom powyżej przeciętnej;
3) 3 – poziom przeciętny;
4) 2 – poziom poniżej przeciętnej;
5) 1 – poziom zdecydowanie poniżej przeciętnej.