Czy na konsultacje w sprawie podziału środków na zfśs przysługuje związkowcom zwolnienie od pracy
Pracownica korzystająca z urlopu rodzicielskiego chce podjąć pracę na pół etatu. Jak ustalić, o ile wydłuży się jej urlop rodzicielski?
Zwiększą się odpisy i zwiększenia na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs). W okresie od 1 sierpnia do 31 grudnia 2019 r. ich podstawą będzie kwota 3389,90 zł, stanowiąca przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2014 r. Odpisy i zwiększenia pracodawca powinien przekazać na rachunek bankowy funduszu do 31 października 2019 r.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ma udzielić pracownikowi pożyczki na cele mieszkaniowe. Jak to zaksięgować? Czy pożyczkę potraktować jako zmniejszenie środków funduszu?
W 2019 r. zwiększył się odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Odpisu należy dokonywać od podstawy wynoszącej 3278,14 zł (przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w II półroczu 2013 r.). Jest to maksymalna podstawa wymiaru odpisu, którą określa ustawa o zfśs. Pracodawcy prywatni mają nadal możliwość dokonywania odpisu na niższym poziomie.
Na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych został opracowany w naszej firmie regulamin zasad i warunków korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zgodnie z ustaleniami regulaminu naszym pracownikom - w ramach funduszu socjalnego - były udzielane pożyczki na remont mieszkania, na budowę domu, na uzupełnienie wkładu mieszkaniowego itp. Zwalnianym pracownikom część przyznanej
W 2015 r. nie zmieniły się płace w budżetówce ani maksymalne wynagrodzenia osób objętych tzw. ustawą kominową. Na poziomie z zeszłego roku została też wysokość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Czy przekazanie nieodpłatnego świadczenia (w formie towarów lub usług) na rzecz pracowników sfinansowanego ze środków ZFŚS daje prawo do odliczenia VAT naliczonego przy zakupie tych towarów lub usług?
Usługi finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zostały zwolnione z VAT jako usługi związane z wypoczynkiem oraz nieodpłatne świadczenia okolicznościowe, świadczone przez zakłady pracy na rzecz pracowników i ich rodzin oraz innych osób. Warunkiem zwolnienia jest, aby usługi te finansowane były co najmniej w 30% z funduszy specjalnych tworzonych na podstawie odrębnych przepisów