Czy pracodawca może przenieść do pracy w innej miejscowości pracownicę powracającą po urlopie macierzyńskim
Firma jest zakładem produkcyjnym działającym w 2 lokalizacjach w odległości od siebie około 65 km. W 1 lokalizacji zatrudnionych jest 175 osób, a w drugiej lokalizacji 34 osoby. W związku z rozbudową zakładu podjęliśmy decyzję o stopniowym wygaszaniu produkcji w lokalizacji zatrudniającej 34 pracowników. Wszystkim pracownikom zaproponowano pracę: na identycznych stanowiskach, warunkach płacowych, wsparcie
Pracownik w wieku przedemerytalnym, a więc chroniony przed zwolnieniem z pracy, nie zgadza się na podpisanie porozumienia o zakończeniu umowy o telepracę i zawarcie nowej umowy o pracę, w której przewidziany jest tryb pracy hybrydowy (2 dni w biurze i 3 dni w domu). Czy wobec odmowy zawarcia porozumienia pomimo ochrony przedemerytalnej możemy zastosować wobec tego pracownika wypowiedzenie zmieniające
Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni najpóźniej do 7 października 2023 r. zakończyć wykonywanie przez nich pracy w tym trybie. Należy więc zdecydować, czy pracownicy będą wykonywali pracę zdalną w pełnym wymiarze, pracę hybrydową czy pracę w trybie stacjonarnym.
7 października 2023 r. z Kodeksu pracy jako forma wykonywania pracy zniknie telepraca. I tu mogą pojawić się problemy. Ustawodawca nie przewidział przekształcenia z mocy prawa telepracy w pracę zdalną. Czy telepracownicy po prostu wrócą do pracy w biurze, czy dostaną wypowiedzenia zmieniające?
PROBLEM Czy można zmienić stanowisko pracy pracownikowi w formie porozumienia zmieniającego? Pracownik dotychczas zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. administracyjnych (stanowisko urzędnicze). Ma zostać przeniesiony na stanowisko sekretarza szkoły (stanowisko pracownicze). Zakres obowiązków pracownika (kadry i płace) pozostaje bez zmian, a pracownik wyraża zgodę na zmianę. Ogółem wynagrodzenie
PROBLEM Pytanie dotyczy wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Pracownik złożył podanie o przeniesienie ze stanowiska pokojowej na stanowisko opiekunki. Wiążą się z tym inne warunki pracy i płacy oraz zmiana umowy z czasu określonego (tj. do 31 maja 2023 r. umowa jest zawarta), na umowę na czas niekreślony. Czy powinno się najpierw wydać wypowiedzenie warunków pracy i płacy i zawrzeć nową umowę o pracę
PROBLEM Jest zamiar wypowiedzenia pracownikowi obsługi przedszkola samorządowego stanowiska pracy, pozostałe warunki umowy tj. wynagrodzenie pozostają bez zmian. Czy wypowiedzenie stanowiska pracy musi być wypowiedziane w ostatnim dniu miesiąca czy może być to dowolny dzień?
Pracodawca, który ma zamiar zmienić warunki pracy lub płacy pracownika, ma obowiązek zrobić to w jednym z dwóch dopuszczalnych trybów - porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Pierwsze jest dopuszczalne zawsze - pod warunkiem że pracownik wyrazi na nie zgodę, drugie zaś doznaje ograniczeń wynikających z obowiązujących przepisów prawa pracy.