Świadczenia pracownicze
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby przysługuje rodzinie od pracodawcy odprawa pośmiertna.
Śmierć pracownika wiąże się z określonymi konsekwencjami w zakresie przepisów prawa pracy oraz przepisów ubezpieczeń społecznych.
W nr 37 „Prawa Przedsiębiorcy” rozpoczęliśmy omawianie zmian w kodeksie pracy. Pierwsze z nich wejdą w życie 29 listopada 2002 r. W tym numerze przedstawiamy następne zmiany wraz z konsekwencjami ich wprowadzenia.
Poza wynagrodzeniem z tytułu pozostawania w stosunku pracy przysługują pracownikowi dodatkowe świadczenia w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jednym z nich jest odprawa.
Odprawa pośmiertna jest szczególnego rodzaju świadczeniem związanym ze stosunkiem pracy, które przysługuje ściśle określonym członkom rodziny zmarłego pracownika.
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła zasadę, że za pierwszy dzień krótkiej choroby pracownikowi nie będzie przysługiwać wynagrodzenie. Czy w takiej sytua-cji pracownik może domagać się udzielenia mu w tym dniu urlopu wypoczynkowego? W jaki sposób w przyszłym roku pracodawcy nie będący jednostkami sfery budżetowej będą ustalać świadczenia związane z podróżami służbowymi pracowników? Nasza
Czy w przypadku zwolnień grupowych pracownikom zawsze przysługuje odprawa pieniężna? Kto i kiedy jej nie otrzyma?
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy spowodowała pewne zmiany w przepisach dotyczących regulaminów wynagradzania. Jeżeli pracodawcy pozostawią ich treść w dotychczasowym kształcie, mogą przegapić szansę na dokonanie oszczędności.
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do godziwego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie tylko stawka przysługująca za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, ale także inne (dodatkowe) składniki, takie jak premie, wszelkiego rodzaju dodatki itp. Wszystkie elementy wynagrodzenia pracowników powinny zostać określone w umowie o pracę. Na pracodawcy, obok obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia
Prawidłowe rozliczanie wynagrodzeń pozwala uniknąć długotrwałych i kosztownych procedur sądowych lub administracyjnych. Właściwe ukształtowanie systemu płac poprawia wydajność pracy i chroni przez konfiliktami.
Od długości zakładowego stażu pracy uzależnione są nie tylko ściśle pracownicze uprawnienia, ale i - w określonych przypadkach - wysokość świadczeń pieniężnych.
W sierpniu br. zmarł nasz pracownik. Żona zmarłego zwróciła się do nas o wypłacenie wynagrodzenia za sierpień br. ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, nagrody jubileuszowej i odprawy pośmiertnej. Czy możemy jej wypłacić te należności, czy należy czekać na zakończenie postępowania spadkowego?
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę. Powinno być ono tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi pracy, kwalifikacjom pracownika, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Głównym elementem wynagrodzenia za pracę jest wynagrodzenie zasadnicze, które często stanowi podstawę do obliczania uzupełniających składników wynagrodzenia. Powszechny charakter mają