Czy można ukarać pracownika za spóźnienie, jeśli odpracuje je jako wyjście w celu załatwienia spraw osobistych
Pracownik kilkakrotnie spóźniał się do pracy. Zaproponował, że odpracuje te spóźnienia po wypisaniu wniosku o udzielenie na ich czas zwolnień od pracy w celu wyjść prywatnych. Czy jeśli zgodzimy się na takie rozwiązanie, możemy dodatkowo nałożyć na pracownika karę upomnienia w związku ze spóźnieniami?- pyta Czytelnik z Łomży.