Kiedy od napiwków należy odprowadzić VAT
Jeśli do rachunku jest doliczany procent za obsługę, to czy tę kwotę należy doliczyć do obrotu i opodatkować?
Jeśli do rachunku jest doliczany procent za obsługę, to czy tę kwotę należy doliczyć do obrotu i opodatkować?
W naszej restauracji kelnerzy zwyczajowo otrzymują napiwki od zadowolonych z obsługi klientów. Czy taki przychód powinien być opodatkowany i oskładkowany?
W naszej restauracji kelnerzy otrzymują napiwki bezpośrednio od klientów. Pracodawca nie zbiera napiwków do wspólnej puli i nie rozdziela ich między pracowników. W związku z tym uważamy, że nie jest to przychód ze stosunku pracy. Czy mimo to pracodawca powinien opłacić od tych kwot składki do ZUS?
Pracownik, któremu pracodawca zwraca wydatki poniesione przez niego na napiwki w trakcie spotkań służbowych, zawsze uzyskuje przychód ze stosunku pracy. W związku z tym pracodawca ma obowiązek obliczenia i pobrania od wypłaconych kwot zaliczki na PIT. Takie kontrowersyjne stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
Gromadzone przez pracowników napiwki, przechowywane w depozycie pracodawcy i wypłacane upoważnionym pracownikom na podstawie rejestru napiwków, stanowią podstawę obliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne wraz z innymi przychodami ze stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 13 września 2018 r., II UK 343/17).
W hotelu mamy 3 restauracje. Nasi pracownicy otrzymują napiwki, które wpływają na rachunek bankowy spółki (płatność kartą). Otrzymany napiwek jest ewidencjonowany na drukarce/kasie fiskalnej jako napiwek ze stawką 0%. Kwota otrzymanych napiwków przez pracowników jest ujmowana w księgach jako pozostały przychód operacyjny (przychód podatkowy spółki). Następnie zgodnie z dostarczonym zestawieniem programu