Luki w przepisach bhp dotyczą zdrowia pracowników
W związku z wyborami do organów JST na stanowisko wójta gminy została wybrana nowa osoba. Sesja inauguracyjna, na której złoży ślubowanie nowy włodarz odbędzie się 07.05.2024 r. Kiedy należy skierować nowo wybranego wójta na badania profilaktyczne z zakresu medycyny pracy? Czy skierowanie na badania wstępne należy wydać przed złożeniem ślubowania? Kto w takiej sytuacji powinien podpisać skierowanie
Przy okazji badań okresowych pracownik będzie wykonywał też badania profilaktyczne, które ustrzegą go przed groźnymi chorobami. Pracodawcy nie mówią „nie”, ale nie chcą do tego dopłacać
Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego pracodawcy powinni zadbać o wykonanie zaległych szkoleń bhp i badań profilaktycznych pracowników. Termin upłynie 28 grudnia 2023 r.
W ramach działań związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 zawieszono obowiązek przeprowadzania okresowych szkoleń bhp oraz okresowych badań lekarskich pracowników. W związku z odwołaniem od 1 lipca 2023 r. stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca i pracownik są zobowiązani wykonać zawieszone obowiązki w ciągu 180 dni.
Pracownik chorował przez kilkadziesiąt dni. Został skierowany na badania kontrolne, ale okazało się, że musi je wykonać w innej miejscowości. Czy w tej sytuacji należy mu się zwrot kosztów przejazdu?
Trwała utrata zdolności wykonywania dotychczasowej pracy na skutek pogorszenia się stanu zdrowia pracownika powoduje brak możliwości zatrudnienia go przy jej wykonywaniu, nawet chwilowego. Gdy utrata tej zdolności nastąpiła w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, pracodawca musi przenieść pracownika do innej pracy. W pozostałych przypadkach nie ma takiego obowiązku, a niemożność świadczenia
(...) rozporządzenie w sprawie służby bhp w § 1 ust. 3 stanowi, że pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 13 października 2006 r. (I OSK 263/06) stwierdził, że pracodawca zatrudniający ponad 100 pracowników zobowiązany