Czy potrzebna jest uchwała w sprawie wypłaty świadczeń dla wójta po zakończeniu kadencji
Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) wyjaśniła, że premia gwarantowana otrzymywana przez producentów energii elektrycznej w wysokosprawnej kogeneracji nie kwalifikuje się do zwolnienia przedmiotowego od podatku dochodowego od osób prawnych (CIT).
PROBLEM Pracodawca chce ustalić, że wyjazdy pracownika związane ze szkoleniami/kursami nie będą traktowane jako podróż służbowa i nie będą stosowane rozliczenia jak za podróż służbową. W zamian za to pracodawca planuje wprowadzić ryczałt za dojazdy oraz ryczałt za nocleg. W praktyce miałoby to oznaczać, że pracownicy, którzy będą skierowani na szkolenie, aby podnieść swoje kwalifikacje zawodowe otrzymają
PROBLEM Czy należy wypłacić jednorazowe świadczenie na strat nauczycielowi, który zostanie zatrudniony od 1.10 2022 r. do 23.06.2023 r. w wymiarze 9,5/18 jako nauczyciel początkujący?. Nauczyciel pracuje na uczelni 4 lata, posiada tytuł doktora, ale nie przepracował wymaganego okresu pięcioletniego pracy na uczelni niezbędnego do zatrudnienia przez szkolę jako nauczyciela ze stopniem mianowanym.
PROBLEM Czy nauczyciel początkujący, bez stopnia awansu zawodowego, kwalifikuje się do wypłaty dodatku na start (rozpoczyna awans zawodowy od 1.09.2022 r.), jeżeli wcześniej wykonywał inny zawód i pracował poza szkołą?
PROBLEM Jakiemu nauczycielowi należy się świadczenie na start 1000zł od 1.09.2022 r.? Jakie są warunki otrzymania niniejszego świadczenia? Co w przypadku gdy nauczyciel ma licencjat, ale nie ma przygotowania pedagogicznego ? Czy może otrzymać, gdy umowa jest zawarta na czas zastępstwa?
PROBLEM Czy wskazanym nauczycielom odbywającym przygotowanie do zawodu należy się świadczenie na start: 1. nauczyciel magister bez przygotowania pedagogicznego zatrudniony w wymiarze 11/22 etatu, 2. nauczyciel magister z przygotowaniem pedagogicznym zatrudniony w wymiarze pełen etat na zastępstwo, wcześniej pracował w szkole w miesiącach kwiecień - czerwiec 2022r.?
PROBLEM Nauczyciel bez stopnia awansu zawodowego był zatrudniony 9.09.2022 r. w wymiarze poniżej połowy etatu w związku z potrzebami organizacyjnymi. Nie przydzielono mu mentora i nie wypłacono dodatku na start. Od 1.10.2022 r. przydzielono mu nowe godziny w klasie maturalnej do 30.04.2023 r. W okresie tym będzie pracował powyżej połowy etatu. Czy należy mu wypłacić dodatek na start i przydzielić mentora
PROBLEM Szkoła zatrudnia nauczyciela na podstawie art. 10 ust 3 Karty Nauczyciela, tj. z kwalifikacjami bez przygotowania pedagogicznego rozpoczynającego pracę w zawodzie - (nigdy jeszcze nie pracował). Czy takiemu nauczycielowi należy wypłacić świadczenie na start?
PROBLEM Regulamin ZFŚS zawiera tabele wysokości dofinansowania do różnych świadczeń. Wysokość świadczeń uzależniona jest od wysokości średniego miesięcznego dochodu brutto na osobę, w zależności od tego, w którym przedziale dochodów znajdują się dochody pracownika. Tabela zawiera kilka przedziałów, np. Czy prawidłowo jest, że ostatni przedział określa kwotę, po przekroczeniu której pracownik nie może
PROBLEM Pracodawca zatrudnia 15 osób na pełny etat, nie posiada regulaminu wynagradzania, jest też jednostką spoza sektora budżetowego. Czy ma obowiązek wypłaty świadczenia urlopowego?
Od 1 stycznia 2022 r. można ubiegać się o świadczenie wyrównawcze dla osób uprawnionych do wcześniejszej emerytury z tytułu opieki nad dziećmi wymagającymi stałej opieki. Wysokość świadczenia wyrównawczego zostanie ustalona jako różnica między kwotą świadczenia pielęgnacyjnego a kwotą pobieranego przez uprawnioną osobę świadczenia emerytalno-rentowego.
Od 1 stycznia 2022 r. rodzice dzieci w wieku od 12 do 36 miesiąca życia, uzyskali prawo do nowych świadczeń na ich wychowanie. Przysługiwać będą one w łącznej wysokości 12000 zł na drugie i kolejne dziecko, bez względu na dochód rodziny. Rodzinny kapitał opiekuńczy finansowany jest z budżetu państwa. Tak jak pozostałe świadczenia związane z rodzicielstwem wypłaca je ZUS.
Rodzinny kapitał opiekuńczy to nowy rodzaj świadczenia skierowany do rodzin z dziećmi do lat 3. Jego celem jest częściowe pokrycie wydatków związanych z opieką nad nimi. Na każde drugie i kolejne dziecko przysługuje 12 000 zł. Ponadto rodzice mogą skorzystać z dofinansowania do opłaty wnoszonej za pobyt dziecka w placówce opiekuńczej - żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna. Przepisy w
Firma nie ma zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wypłaca pracownikom świadczenia urlopowe. Jak opodatkować pieniądze, które zatrudnieni otrzymują z tego tytułu?
Przedstawiamy pakiet rozwiązań rządu dla firm nazywany „tarczą antykryzysową”, wdrażanych ustawą z 31 marca 2020 r. W raporcie znalazły się również informacje o innych szczególnych rozwiązaniach prawnych, które mają zastosowanie w sytuacjach nadzwyczajnych, a więc także w czasach epidemii. Omówione zostały takie zagadnienia, jak: praca zdalna, prawo do urlopów, wynagrodzenie za przestój, odmowa wykonywania
PROBLEM Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Czy wpłaty do PPK będziemy obliczać tylko od wynagrodzeń czy również od zasiłków? Co w sytuacji, gdy za część miesiąca wypłacamy wynagrodzenie, a za resztę np. zasiłek macierzyński? Czy jest jakaś minimalna kwota, poniżej której nie nalicza się wpłat do PPK?