Czy pracodawca może potrącić nienależnie wypłacone wynagrodzenie z ekwiwalentu za urlop
W szkole zatrudniony jest pracownik na podstawie art. 15 Prawa oświatowego, na czas określony od 1.09.2023 r. do 30.06.2024 r. Od 19.04.2024 r. nie stawił się w swoim miejscu pracy, w związku z tym faktem wynagrodzenie zostało wypłacone za okres do 18.04.2024 r. Po wypłacie wynagrodzenia wpłynęła informacja, iż pracownik został tymczasowo aresztowany od 17.04.2024 r. Czyli wynagrodzenie zostało wypłacone