RPO za wyższą odpłatnością urlopu rodzicielskiego
W 2023 r. pracodawców czekają duże zmiany w zakresie prawa pracy. Wejdą bowiem w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W 2023 r. płaca minimalna wzrośnie 2 razy - w styczniu i w lipcu, a od 1 stycznia 2023 r. zmieniły się także zasady rozliczania wynagrodzeń w związku z nowymi przepisami dotyczącymi składania formularza PIT-2.
PROBLEM Pracownica urzędu gminy przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Podczas jej nieobecności w urzędzie pracodawca przyznał wszystkim pracownikom podwyżki wynagrodzeń. Po powrocie z urlopu pracownica powróciła na swoje stanowisko pracy i objęła powrotnie swoje dotychczasowe obowiązki. Pracodawca przywrócił pracownicę na dotychczasowe stanowisko bez zmiany wynagrodzenia, które przysługiwałoby
W 2023 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w zakresie prawa pracy. Do Kodeksu pracy zostaną wprowadzone przepisy o pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników. Na wdrożenie oczekuje również dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, która ustanawia duże zmiany w zakresie zawierania
Pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim do 14 września br. Następnie od 15 września przeszła na urlop wychowawczy (podstawa wymiaru składek to 3553,20 zł). Poinformowała płatnika, że w dniach 19‒30 września wykonuje umowę zlecenia. Jakie dokumenty do ZUS płatnik składek powinien za nią złożyć́?
Wydłużenie z 7 do 14 lat górnej granicy wieku przysposabianego dziecka, na które jest możliwe skorzystanie z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego oraz określenie terminu (wynoszącego 7 dni), w jakim pracownik przysposabiający dziecko czy przyjmujący dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza powinien złożyć wniosek o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
Osoby przyjmujące na wychowanie dzieci w wieku do ukończenia 14 lat będą mogły skorzystać z urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Dostaną także prawo do zasiłku macierzyńskiego. Takie zmiany przewiduje ustawa o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw.
Zgodnie ze zmienionymi przepisami Kodeksu pracy pracownik przyjmujący na wychowanie i wszczynający postępowanie przysposabiające dziecko będzie miał możliwość skorzystania z urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez to dziecko 14 lat. Obecnie takie urlopy przysługują pracownikom na dzieci do 7 roku życia lub 10 roku życia w przypadku
20 września 2022 r. pracownica zakończyła urlop rodzicielski. Od 21 września do 16 października 2022 r. przebywa na urlopie wypoczynkowym. Od 17 października br., zgodnie z wnioskiem, przejdzie na urlop wychowawczy. Płatnikiem zasiłków w tym roku jest ZUS. Jakie raporty przesłać do ZUS za tę pracownicę za wrzesień oraz październik? Nadmieniam, że wynagrodzenia, w tym za urlop wypoczynkowy, są płatne
Pracownica, która do 27 maja 2022 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, pod jego koniec złożyła wniosek o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w ciągłości, od 28 maja do 30 czerwca br. Za okres urlopu wypoczynkowego otrzymała wynagrodzenie zasadnicze miesięczne oraz wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników (premie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe). Pod koniec urlopu wypoczynkowego pracownica
Okres opieki nad dzieckiem nie traktuje się jak choroby, podczas której nie można dorabiać. Pobierając zasiłek macierzyński, można dorabiać bez ograniczeń w firmach innych niż własny pracodawca
Przepisy prawa pracy zawierają szczególne regulacje dla pracowników-rodziców. Przyznają im szereg uprawnień, w tym prawo do urlopów związanych z rodzicielstwem. Pracownicy mogą korzystać z urlopu: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego oraz wychowawczego. Ponadto ważnym elementem uprawnień rodzicielskich jest ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy osób