STUDENT NIE ZAWSZE ZWOLNIONY Z OPŁACANIA SKŁADEK
Ukończenie 26 lat przez zleceniobiorcę będącego studentem bądź utrata przez niego statusu studenta sprawia, że po jego stronie powstaje obowiązek ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.
Ukończenie 26 lat przez zleceniobiorcę będącego studentem bądź utrata przez niego statusu studenta sprawia, że po jego stronie powstaje obowiązek ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.
Zdarza się, że w trakcie miesiąca zleceniobiorcy, co do których nie istniał obowiązek ubezpieczeń, stają się pracownikami. W takim przypadku może powstać trudność w ustaleniu wysokości wynagrodzenia ze zlecenia, którą należy oskładkować jak przychód ze stosunku pracy.
Zatrudniamy od ponad roku na umowę zlecenia studenta, który 30 września br. ukończył 26 lat. Do tej pory nie podlegał żadnym ubezpieczeniom społecznym. Po ukończeniu przez niego 26 lat zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń, a także - na jego wniosek - do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zleceniobiorca przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 20 do 31 października br. Czy przysługuje
Zatrudniamy na umowę zlecenia studenta (25 lat), który 20 lipca br. obronił pracę magisterską. Od 15 lipca br. do chwili obecnej przebywa on na zwolnieniu lekarskim. Czy przysługuje mu prawo do świadczenia chorobowego i za jaki okres? Czy przystąpienie w tym czasie do egzaminu jest podstawą do odmowy prawa do zasiłku chorobowego (na zwolnieniu lekarskim jest wskazanie, że chory może chodzić)?
Niedawno urodziłam dziecko. Od października chciałabym wrócić do pracy zawodowej, a synkiem ma się opiekować moja kuzynka - studentka, która rozpocznie w Krakowie studia zaoczne. Zamierzamy zawrzeć z nią umowę uaktywniającą. Wiem, że dzięki temu składki ubezpieczeniowe za nią sfinansuje państwo, ale czy dotyczy to również studentki przed 26. rokiem życia? - pyta Czytelniczka z Krzeszowic.
Podstawowe i stałe koszty utrzymania pracownika to przede wszystkim wynagrodzenie oraz składki na jego ubezpieczenia w części finansowanej przez płatnika. Można jednak tak dobrać współpracowników lub wybrać taką formę zatrudnienia, aby zmniejszyć ciężar opłacania tych składek i zminimalizować koszty zatrudnienia. Trzeba przy tym posiadać wiedzę z tego zakresu, aby nie narazić się na zarzuty ze strony
W okresie wakacji pracodawcy chętnie zatrudniają dodatkowe osoby do dorywczych prac na podstawie umów cywilnoprawnych. Obowiązujące regulacje zachęcają do zatrudniania uczniów i studentów na podstawie umowy zlecenia. Zleceniobiorcy będący studentami lub uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych lub ponadpodstawowych nie podlegają bowiem ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu do czasu ukończenia
Na okres wakacji chcemy zatrudnić na podstawie umów zlecenia przy przetwórstwie warzyw kilka młodych osób (żadna nie przekroczyła wieku 26 lat). Większość z nich to uczniowie i studenci, ale jest też jedna osoba, która niedługo ukończy szkołę średnią i dwie osoby, które właśnie kończą studia licencjackie. Wszystkie te osoby chcą kontynuować naukę (absolwent na studiach wyższych, a licencjaci na studiach
Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym. Podpowiadamy, czym się kierować przy zatrudnieniu pracownika na sezon, aby ograniczyć koszty i nie narazić się na zarzuty organów
Mój syn ukończył w tym roku 19 lat i dostał się na studia (dochód na osobę w rodzinie w 2005 r. nie przekraczał 504 zł). Poinformowano mnie, że nie będzie mi już na niego przysługiwał zasiłek rodzinny. Czy jest to zgodne z przepisami?
Często praktykowanym przez pracodawców sposobem obniżania kosztów finansowych związanych ze składkami jest zatrudnianie studentów. Przed zatrudnieniem studenta wypada jednak wiedzieć, jakie warunki muszą być spełnione, aby jego praca nie rodziła obowiązku ubezpieczeń społecznych.
12 czerwca 2006 r. pracownica zatrudniona od 1 czerwca 2006 r. na podstawie umowy o pracę uległa wypadkowi samochodowemu i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest to jej pierwsza praca. Pracownica od 2001 r. jest studentką studiów dziennych. Planowany koniec nauki to lipiec 2006 r. Czy mimo iż nie ukończyła jeszcze studiów, ma prawo do zasiłku chorobowego od 12 czerwca br., tj. bez okresu wyczekiwania
Zatrudniam studenta V roku anglistyki na podstawie umowy zlecenia zawartej do 31 grudnia 2006 r. Student ma wyznaczony termin obrony pracy magisterskiej na 20 czerwca 2006 r. Od kiedy będę musiała zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i opłacać za niego składki?
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym poinformowała nas, że podjęła studia w systemie wieczorowym. Czy nadal powinniśmy naliczać za nią składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, skoro nauka na wyższej uczelni również jest tytułem do ubezpieczenia?
Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 15 września do 30 listopada 2005 r. ze studentem, który nie ukończył 26. roku życia. Osoba ta dostarczyła zaświadczenie z uczelni, z którego wynika, że zdała wszystkie egzaminy przewidziane w planie studiów. Regulaminowy termin złożenia pracy dyplomowej upływa 30 września 2005 r., a przewidywany termin obrony pracy dyplomowej 30 listopada 2005 r. Jest również informacja
Za studenta nie trzeba opłacać składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne do ukończenia przez niego 26 lat. Jednak w przypadku zatrudnienia go na umowę o pracę taki obowiązek istnieje.
Zamierzam podpisać umowę zlecenia ze studentką, która urodziła się w grudniu 1979 r. Obecnie przebywa na urlopie dziekańskim udzielonym do lutego 2006 r. Czy w związku z tym zawarta z nią umowa zlecenia będzie podlegała oskładkowaniu?
Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą od sierpnia 2004 r. Równocześnie uczę się w szkole wyższej i mam zasądzone wyrokiem sądu alimenty, których nie otrzymuję, ponieważ mój ojciec nie żyje. 30 kwietnia 2004 r. byłem uprawniony do świadczeń z funduszu alimentacyjnego. Czy mogę starać się o zaliczkę alimentacyjną?
Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 marca do 31 grudnia 2005 r. ze studentem, który w lipcu 2005 r. obronił pracę magisterską i uzyskał dyplom. Czy należy za niego opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od następnego dnia po dacie wykazanej w dyplomie lub od sierpnia br.?
Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 lipca do 31 grudnia 2005 r. z osobą, która w czerwcu skończyła szkołę średnią, a w lipcu została przyjęta na studia. Czy za wrzesień będziemy musieli zapłacić za nią składki na ubezpieczenia społeczne? Czy fakt, że od 15 sierpnia osoba ta podejmie pracę na podstawie umowy o pracę w innym zakładzie pracy, ma jakieś znaczenie dla opłacania składek?
Ustaliliśmy pracownikowi prawo do zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci. Do członków rodziny został zaliczony również syn, który cały czas jest na utrzymaniu rodziców, ponieważ studiuje. Nie ustaliliśmy jednak na niego prawa do zasiłku z powodu przekroczenia wieku. 21 maja 2005 r. ukończy 25 lat. Czy w związku z tym powinniśmy na nowo ustalić uprawnienia pracownika do zasiłku rodzinnego od czerwca br.
Zatrudniamy w spółce studenta na podstawie umowy zlecenia zawartej od stycznia 2005 r. na pół roku. W maju br. zleceniobiorca skończy 26 lat. Czy zwolnienie tej osoby ze składek obejmuje umowę do końca?