Odprawa emerytalna - błędna kwalifikacja
Czy w przypadku zwolnień grupowych pracownikom zawsze przysługuje odprawa pieniężna? Kto i kiedy jej nie otrzyma?
Prawo do odprawy emerytalnej ma każdy pracownik, który spełni określone prawem wymagania. Jednak jej wysokość może być zróżnicowana.
Od 1 lipca wysokość odprawy przysługująca pracownikom zwalnianym na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych uzależniona jest od zakładowego stażu pracy.
W dniach od 17 do 21 marca br. w naszej redakcji pełniony był telefoniczny dyżur. Podczas tego dyżuru specjalista odpowiadał na pytania Czytelników, dotyczące ostatnich zmian w Kodeksie pracy. Oto najciekawsze pytania i odpowiedzi specjalisty.
Ogłoszenie upadłości pracodawcy lub postawienie zakładu pracy w stan likwidacji wywołuje istotne skutki w stosunkach pracy. W obu przypadkach następuje zaprzestanie działalności pracodawcy i w konsekwencji traci on status pracodawcy. Nie następuje to automatycznie, wymaga bowiem pewnych działań i czynności administracyjno-technicznych, a przede wszystkim podjęcia wielu działań prawnych. Po ogłoszeniu
Uwarunkowania rynkowe zmuszają wielu pracodawców do ograniczenia produkcji, co często oznacza likwidację części jednostek organizacyjnych. Nie musi to jednak powodować utraty miejsc pracy przez zatrudnionych tam pracowników.
Kiedy następuje przejęcie zakładu pracy w całości lub w części przez innego pracodawcę? Czy przejęcie zakładu pracy powoduje rozwiązanie umów o pracę zatrudnionych pracowników? Jakie obowiązki spoczywają na dotychczasowym i na nowym pracodawcy?
Jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi w razie skrócenia jego okresu wypowiedzenia?
Konsekwencją rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych jest wypłacenie mu odprawy pieniężnej, będącej swego rodzaju rekompensatą za utratę miejsca pracy i źródła utrzymania.
Od czego zależy wysokość odprawy pieniężnej dla pracownika? Kiedy ta odprawa nie przysługuje?
Prawidłowe rozliczanie wynagrodzeń pozwala uniknąć długotrwałych i kosztownych procedur sądowych lub administracyjnych. Właściwe ukształtowanie systemu płac poprawia wydajność pracy i chroni przez konfiliktami.
W sprawie opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych, dochodów uzyskanych przez osoby otrzymujące odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu gwarantowanego i ujęte w tych odszkodowaniach odprawy wypłacane na zasadach przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładów pracy.
Czy od odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych przysługują koszty uzyskania przychodu?
Odprawa emerytalna jest uprawnieniem pracowniczym. Pracownik otrzymuje ją po spełnieniu odpowiednich warunków wtedy, gdy stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę.
Od długości zakładowego stażu pracy uzależnione są nie tylko ściśle pracownicze uprawnienia, ale i - w określonych przypadkach - wysokość świadczeń pieniężnych.
Kiedy umowa o pracę może zostać rozwiązana przez syndyka lub likwidatora? Kiedy sprzeciw zgłoszony przez pracownika jest nieskuteczny?