Czy pracodawca ma obowiązek wystawić zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku ubiegania się przez pracownika o świadczenia rodzinne
Od 1 lutego 2022 r. handel w niedziele i święta będzie dopuszczalny w sklepach, które świadczą też usługi pocztowe, jeśli przychody z tej działalności przekroczą 40% przychodów danej placówki. Ponadto w placówkach handlowych, w których handel jest prowadzony przez przedsiębiorcę będącego osobą fizyczną wyłącznie osobiście, we własnym imieniu i na własny rachunek. Będzie on mógł korzystać również z
W okresie zimowym pracodawcy muszą zadbać o odpowiednią odzież i obuwie ochronne oraz napoje i posiłki profilaktyczne dla pracowników wykonujących pracę na otwartej przestrzeni. Muszą także zapewnić właściwą temperaturę w pomieszczeniach pracy. Nie może być ona niższa niż 18°C w przypadku wykonywania prac lekkich i biurowych oraz niższa niż 14°C w przypadku pozostałych prac.
Od 15 października 2021 r. obowiązują nowe przepisy ustawy o COVID-19. Zgodnie z nimi wezwanie do zawarcia umowy o zarządzanie PPK, kierowane do podmiotów zatrudniających, które nie dopełniły tego obowiązku, może być obecnie przekazywane wyłącznie drogą elektroniczną. Wezwanie to zostanie doręczone za pośrednictwem PUE ZUS. Ta forma wezwania będzie obowiązywać w okresie epidemii COVID-19, stanu zagrożenia
Pracownik jest członkiem wyznania o bardzo małej liczbie członków. Złożył wniosek do pracodawcy o udzielenie mu urlopu okolicznościowego w związku ze ślubem, który zostanie zawarty według zasad jego wyznania. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić mu tego urlopu?
Podmioty z tzw. sektora finansowego od 31 października 2021 r. muszą zapewnić większą ochronę tzw. sygnalistom, czyli osobom zgłaszającym popełnione w tych jednostkach nadużycia. Sygnalistami mogą być pracownicy lub inne osoby wykonujące czynności na rzecz instytucji finansowej.
Pracownikowi wykonującemu pracę w święto przysługuje, oprócz wynagrodzenia, także dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w tym dniu. Takie jest stanowisko Sądu Najwyższego. Natomiast według PIP oraz resortu pracy pracownikowi przysługują dwa 100% dodatki - jeden z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej, a drugi z racji pracy w święto. O tym, jak rozliczyć się z pracownikiem
Ochrona sygnalistów w firmie - od kiedy przepisy dyrektywy unijnej zaczynają obowiązywać w Polsce? Kto może być sygnalistą? Co się zmieni?
Bierność firmy może utwierdzać pracowników w przekonaniu, że tak naprawdę nie zależy jej na wyeliminowaniu nieprawidłowości. A to zniechęci załogę do informowania o kolejnych naruszeniach
Ustawa o kasach zapomogowo-pożyczkowych wejdzie w życie 11 października 2021 r. Celem funkcjonowania kas jest udzielanie ich członkom pomocy materialnej. Do kasy mogą należeć wszystkie osoby wykonujące pracę zarobkową u danego pracodawcy (w tym osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne). Pracodawca powinien świadczyć pomoc działającej u niego kasie zapomogowo-pożyczkowej.
Od 17 grudnia 2021 r. będą obowiązywać w Polsce przepisy dotyczące ochrony sygnalistów, czyli osób zgłaszających nieprawidłowości w zakładach pracy. W związku z tym pracodawcy będę musieli opracować procedury dotyczące zgłaszania tych nadużyć oraz zapewnić ochronę informującym o nich pracownikom.
Pracownik zatrudniony na pół etatu ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy fakt, że pracuje tylko na części etatu, zmniejsza liczbę przysługujących mu dni na poszukiwanie pracy?
Pracownicze plany kapitałowe stały się z początkiem 2021 r. obowiązkowe we wszystkich grupach podmiotów zatrudniających. Zawarte zostały umowy o zarządzanie PPK, zatrudnione osoby zostały objęte umowami o prowadzenie PPK. Nie zakończyło to problemów dotyczących realizacji obowiązków wynikających z ustawy o PPK. W zgłaszanych do redakcji pytaniach najczęściej pojawiają się kwestie związane z: deklaracjami
Przepisy Kodeksu pracy w niektórych okolicznościach umożliwiają odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego. Eksperci wyjaśniają, kiedy pracodawca może to zrobić i jakie konsekwencje niesie to dla obu stron.
Pracodawca ma wypłacić odprawę pośmiertną członkom rodziny zmarłego pracownika. Żaden z członków tej rodziny nie uzyskał renty rodzinnej. Czy w tej sytuacji należy im wypłacić tą odprawę?
Pracownik korzystał z długiego urlopu bezpłatnego. Urlop ten zaczął się w ubiegłym roku i przeszedł na ten. Pracownik nie ma już zamiaru wrócić do pracy po formalnym zakończeniu tego urlopu bezpłatnego. Co w tej sytuacji z jego urlopem wypoczynkowym z tego roku?