Nowe podmioty upoważnione do wystawiania zwolnień lekarskich, a także zmiany w ujawnianiu pracodawcy przyczyny niepełnosprawności pracownika
Mając na uwadze powyższe należy zauważyć, iż cewniki ułatwiają wykonywanie podstawowych czynności życiowych i mieszczą się w dyspozycji zacytowanego wyżej przepisu, jednakże wydatki poniesione na ich zakup mogą zostać odliczone od dochodu jedynie wówczas, gdy pozostają w związku z posiadaną niepełnosprawnością, gdyż tylko taki związek gwarantuje, że określony wydatek został rzeczywiście poniesiony
Czy Wnioskodawczyni może odliczyć w zeznaniu podatkowym gimnastykę indywidualną fitness pod okiem doświadczonego trenera, która kosztuje miesięcznie 150 zł jako wydatek na cele rehabilitacyjne?
Możliwość skorzystania z ulgi prorodzinnej.
Rodzicie dzieci niepełnosprawnych mają możliwość świadczenia pracy poza zakładem pracy. W wyniku zmiany przepisów od 6 czerwca 2018 r. pracodawca jest zobowiązany udzielić im zgody na wykonywanie pracy w formie telepracy nawet wtedy, gdy w zakładzie nie funkcjonuje taka forma świadczenia pracy. Z tej formy zatrudnienia mogą jednocześnie korzystać obydwoje rodzice dziecka niepełnosprawnego.
w zakresie możliwości skorzystania z ulgi prorodzinnej
Czy Wnioskodawczyni może w ramach ulgi rehabilitacyjnej odliczyć od dochodu kwotę 2.280 zł z tytułu używania samochodu osobowego w celu m.in. ułatwienia wykonywania czynności życiowych i rehabilitacyjnych niepełnosprawnego syna i czy w związku z tym musi posiadać i przedstawiać Urzędowi Skarbowemu dokumenty potwierdzające (faktury za benzynę, paragony, zestawienia wizyt lekarskich, zaświadczenia z
Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągający co najmniej 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest zobowiązany do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON. W wyniku nowelizacji przepisów podmiotami, które będą musiały dokonywać wpłat na PFRON, począwszy od wpłat za styczeń 2019 r., będą również pracodawcy prowadzący zakłady
Czy Wnioskodawczyni, jako matka samotnie wychowująca dorosłe, niepełnosprawne dziecko uzyskujące dochody, ma prawo do odliczenia od podatku dochodowego w deklaracji rocznej ulgi prorodzinnej?
Brak prawa do odzyskania podatku naliczonego w związku z zakupem samochodu przystosowanego do przewozu osób niepełnosprawnych.
Skoro Wnioskodawca spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest podatnikiem podatku dochodowego od osób prawnych, który co do zasady obowiązany jest do opodatkowania uzyskanych dochodów podatkiem dochodowym od osób prawnych według zasad wynikających z tej ustawy, to niezależnie od faktu działania w sferze zadań publicznych określonych w ustawie o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie i
Od 6 czerwca 2018 r. obowiązują nowe rozwiązania mające na celu ułatwienie rodzicom łączenia pracy z opieką nad dziećmi niepełnosprawnymi. Pracownicy będący rodzicami dzieci niepełnosprawnych mogą wykonywać pracę w formie telepracy oraz stosować elastyczną organizację czasu pracy. Mogą bowiem podjąć pracę w przerywanym systemie czasu pracy, ruchomym rozkładzie czasu pracy albo złożyć wniosek o zastosowanie
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i zobowiązani do wpłat na PFRON mogą obniżyć ich wysokość lub zwolnić się z obowiązku dokonywania wpłat, jeżeli osiągną odpowiedni wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Od 1 stycznia 2012 r. zostaną zwiększone o 170% stawki miesięcznych dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych o znacznym stopniu niepełnosprawności. Obniżeniu zaś do 125% i 50% ulegną dofinansowania dla pracowników z umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności.
Znowelizowana ustawa o służbie cywilnej zawiera uregulowania umożliwiające zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w służbie cywilnej, urzędach państwowych, jak również jednostkach samorządowych.
Od 1 stycznia 2015 r. obowiązują znowelizowane przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zwiększył się krąg osób niepełnosprawnych, za które pracodawca może otrzymać zwrot kosztów poniesionych w związku z ich zatrudnieniem, łatwiej jest też uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Zmniejszyła się jednak wysokość refundacji
Od 1 czerwca 2011 r. zmieniły się zasady nabywania przez pracowników niepełnosprawnych uprawnień pracowniczych. Jednocześnie nie zmieniły się zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego przez pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym. Taka regulacja spowodowała problemy z naliczaniem dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla tych pracowników.