Czy ze środków zfśs można przyznać zapomogę z tytułu długotrwałej choroby
PROBLEM Jeśli pracodawca nie złożył w pierwszym miesiącu informacji o niewypłacaniu świadczenia urlopowego i w danym roku jest do niego zobowiązany, to w jakiej wysokości może wypłacić to świadczenie? Czy wysokość świadczenia musi być kwotą maksymalną wynikającą z przepisów o ZFŚS, czy pracodawca może wypłacić mniejszą kwotę ze względu na finansową sytuację jednostki?
PROBLEM Regulamin ZFŚS zawiera tabele wysokości dofinansowania do różnych świadczeń. Wysokość świadczeń uzależniona jest od wysokości średniego miesięcznego dochodu brutto na osobę, w zależności od tego, w którym przedziale dochodów znajdują się dochody pracownika. Tabela zawiera kilka przedziałów, np. Czy prawidłowo jest, że ostatni przedział określa kwotę, po przekroczeniu której pracownik nie może
PROBLEM Pracodawca zatrudnia 15 osób na pełny etat, nie posiada regulaminu wynagradzania, jest też jednostką spoza sektora budżetowego. Czy ma obowiązek wypłaty świadczenia urlopowego?
W 2023 r. nie zmieni się podstawa odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Nadal będzie on naliczany od kwoty 4434,58 zł. Oznacza to, że w przyszłym roku odpis podstawowy na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach wyniesie 1662,97 zł.
Pracodawcy, którzy w 2022 r. mieli obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać do 30 września 2022 r. na rachunek funduszu pozostałą kwotę odpisu podstawowego i ewentualne zwiększenia. Podmioty, które utworzyły fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie.
Dynamicznie zmieniające się uwarunkowania gospodarcze związane najpierw z pandemią COVID-19, później z wojną na Ukrainie i w konsekwencji ze spodziewanym spowolnieniem gospodarczym stawiają przed wieloma pracodawcami wyzwania związane z ograniczaniem kosztów wynagrodzeń. Związki zawodowe zwykle są przeciwne takim zmianom. Dlatego pracodawcy zobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania mają obawy
Pracodawca zamierza udzielać pracownikom takich samych dopłat do wypoczynku finansowanych z zfśs bez względu na to, w jakiej sytuacji majątkowej się znajdują. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?