Tylko wniosek, a nie deklaracja pracownicy, decyduje o wysokości zasiłku macierzyńskiego
Matka dziecka nie korzysta i nie ma ustalonego prawa do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Dziecko urodziło się 31.01.2022 r. Ojciec dziecka jest zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę. Czy ojciec dziecka ma prawo do 32 tygodni urlopu rodzicielskiego w terminie do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 rok życia? Czy ojcu dziecka przysługuje prawo do 9 tygodni dodatkowego
Pracownik korzysta z urlopu rodzicielskiego. Ostatnio zawiadomił pracodawcę, że zamierza z niego zrezygnować. Czy pracodawca jest bezwzględnie związany takim wnioskiem?
Do kiedy maksymalnie pracownik (ojciec dziecka urodzonego 21 października 2022 r.) może łączyć pracę na pół etatu z urlopem rodzicielskim wiedząc, że do tej pory łączył pracę z urlopem rodzicielskim następująco: 1 maja 2023r. - 30 czerwca 2023 r. (0,25 etatu), 1 lipca 2023 r. - obecnie (0,5 etatu)?
Mamy pytanie dotyczące pracownika, ojca dziecka, który chciałby wybrać urlop macierzyński lub rodzicielski. Jego partnerka urodziła dziecko w dniu 15 czerwca 2023 r. będąc ubezpieczoną w Powiatowym Urzędzie Pracy. Pracownik od 1 do 10 września 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jego partnerka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na ½ etatu w okresie od 5 września 2023 r. do 8 września
Pracownica po urodzeniu dziecka zadeklarowała, że skorzysta tylko z urlopu macierzyńskiego. Po jego zakończeniu wykorzystała jeszcze zaległy urlop wypoczynkowy i wróciła do pracy. Po przepracowaniu kilku dni stwierdziła jednak, że chciałaby skorzystać z urlopu rodzicielskiego i łączyć go z pracą w wymiarze 1/4 etatu. Od kiedy pracownica mogłaby rozpocząć urlop rodzicielski i w jakim wymiarze będzie
Akt urodzenia dziecka jest podstawowym dokumentem, potwierdzającym wystąpienie okoliczności (urodzenie dziecka) uzasadniających udzielenie urlopu ojcowskiego. Pracodawca powinien się z nim zapoznać przed zaakceptowaniem wniosku pracownika o dni wolne z powodu narodzin dziecka. Czy są jakieś wyjątki, które zezwalają na dostarczenie aktu urodzenia dziecka już po rozpoczęciu urlopu?
Pracownica korzystająca z urlopu rodzicielskiego chce z niego zrezygnować i wrócić do pracy. Złożyła odpowiedni wniosek w kadrach, ale firma w tej chwili nie bardzo ma jak zorganizować dla niej pracę. Czy w tej sytuacji możemy odrzucić taki wniosek?
Dzień po powrocie z urlopu rodzicielskiego pracownik otrzymuje wypowiedzenie z pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Znalazłam zapisy, że pracownik powracający z urlopu rodzicielskiego jest pod "ochrona" przez 12 miesięcy po powrocie z urlopu rodzicielskiego, natomiast nie posiadam podstawy prawnej, która jednoznacznie rozwiałaby moje wątpliwości. Czy pracownik powracający do pracy po urlopie rodzicielskim
Czy w świadectwie pracy należy zawrzeć informację o udzielonym urlopie rodzicielskim i wychowawczym w przypadku, gdy ze względu na wiek dziecka pracownik nie może już korzystać z ww. urlopów u kolejnego pracodawcy?
Pracownikowi - ojcu, w marcu 2023 r. urodziło się dziecko. Czy w związku z tym nabył prawa do skorzystania z urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica w wymiarze 9 tygodni do wykorzystania do momentu ukończenia przez dziecko 6 lat w nie więcej jak 5 częściach?
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca do polskich przepisów dwie dyrektywy unijne, tzw. work-life balance i dyrektywę o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia. Wprowadziła ona liczne zmiany m.in. w zakresie sporządzania informacji o warunkach zatrudnienia czy udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem. Przyznała również pracownikom prawo do dodatkowych
Zatrudniamy pracownicę, która jest na urlopie rodzicielskim. Mamy z nią zawartą umowę zlecenie na czynności nieobjęte umową o pracę. Od 1 sierpnia chcemy, żeby oprócz umowy zlecenie wykonywała również umowę o pracę na 1/8 etatu. Czy pracownica może jednocześnie być na urlopie rodzicielskim łączonym z pracą na 1/8 etatu i być na umowie zlecenie wykonując inne obowiązki niż w umowie o pracę. Pracownica
Pracownik-ojciec przebywa na urlopie rodzicielskim w okresie 29 maja 2023 r. - 30 lipca 2023 r. (9 tygodni, przysługujące po nowelizacji KP) na dziecko urodzone 3 marca 2022 r. Dotychczas urlop rodzicielski wykorzystany był przez matkę dziecka w jednej części w wymiarze 32 tygodniu w okresie 23.07.2022-4.03.2023 r. Pracownik chciałby zrezygnować z urlopu rodzicielskiego i wrócić do pracy od 3.07.2023