Interpretacja indywidualna z dnia 3 marca 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-1.4010.262.2022.2.MW
Wydanie interpretacji w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych dotyczącej zastosowania ulgi B+R.
Wydanie interpretacji w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych dotyczącej zastosowania ulgi B+R.
Możliwość skorzystania z ulgi dla seniora.
Prawo do wyboru formy opodatkowania przez lekarza świadczącego usługi na rzecz szpitala w ramach działalności gospodarczej oraz jednocześnie zatrudnionego na umowie o pracę w tym samym szpitalu.
Usługi sklasyfikowane pod symbolem PKWiU 86.22.1 „usługi w zakresie specjalistycznej opieki lekarskiej” – można opodatkować 14% stawką ryczałtu.
Przychody uzyskiwane ze stosunku pracy podlegają zwolnieniu od podatku dochodowego do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85 528 zł na mocy art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych – mimo pobierania renty rolniczej z tytułu niezdolności do pracy.
Dotyczy opodatkowania dochodów z umowy o pracę w polskiej spółce oraz spółce z siedziba na Białorusi oraz opodatkowania dywidend ze spółki z siedzibą na Białorusi, Estonii oraz w Stanach Zjednoczonych Ameryki.
Pytanie dotyczy zmiany czasu obowiązywania umowy o pracę z pracownikiem, z którym w grudniu 2022 roku podpisaliśmy umowę na czas określony - 1 rok. Obecnie chcieliśmy zmienić ten czas na czas nieokreślony. Czy należy z pracownikiem podpisać porozumienie zmieniające warunki pracy, czy można "wymienić" umowę na nową na czas nieokreślony?
Określenie stawki ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych w przypadku świadczenia usług wynajmu podnośników bez obsługi (PKWiU 77.32.10.0 - wynajem i dzierżawa maszyn i urządzeń budowlanych oraz inżynierii lądowej i wodnej, bez obsługi.)
Opodatkowanie rezydenta Polski, obywatela Białorusi, z tytułu pracy wykonywanej na rzecz polskiej i białoruskiej spółki.
Możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów.
Zatrudnimy w naszej spółce pracownika, który będzie uprawniony do stałej pensji na poziomie ustawowego minimalnego wynagrodzenia. W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę wynagrodzenia minimalnego: od 1 stycznia i od 1 lipca. Czy w związku z tym, zawierając umowę o pracę, możemy w niej wskazać, że wynagrodzenie pracownika jest równe obowiązującej stawce minimalnego wynagrodzenia za pracę? Chcemy w
W zakresie opodatkowania dochodów z umowy o pracę w polskiej spółce przez osobę mającą miejsce zamieszkania na Białorusi.
Działania skoncentrowane na obniżeniu wydatków związanych z zatrudnieniem uznawane są za optymalizację kosztów z tym związanych. Ma to szczególne znaczenie w okresach, kiedy podmioty zatrudniające poszukują rozwiązań, które pozwolą im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Towarzyszy temu przede wszystkim wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmiana, ale też możliwość czasowego
Nasz pracodawca mieszka na stałe za granicą i tylko czasami pojawia się w Polsce. Czy ze względów organizacyjnych możemy z nowymi pracownikami zawrzeć umowy o pracę np. w niedzielę, tak żeby pracodawca miał szansę je podpisać?
Skoro wydatki w postaci dodatkowego wynagrodzenia ponoszone przez Państwa na rzecz Państwa pracownika spełniają przesłankę „celowości” wynikającą z art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i nie zostały wyłączone z kosztów podatkowych na podstawie art. 23 tej ustawy, to wydatki te stanowić będą dla Państwa koszty uzyskania przychodów, pod warunkiem stosownego ich udokumentowania
Od 23 stycznia 2023 r. weszły w życie przepisy, które przewidują utworzenie systemu teleinformatycznego do obsługi umów o pracę, umów zlecenia oraz umów uaktywniających. System ten ma być przeznaczony głównie dla mikroprzedsiębiorców i powinien zostać wdrożony w ciągu 3 lat od wejścia w życie nowelizacji.
PROBLEM Nauczycielka zatrudniona jest od 1 kwietnia 2020 r., a od września 2020 r. rozpoczęła staż na stopień nauczyciela kontraktowego. Od listopada 2020 r. przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, po czym od 31 lipca 2021 r. do 29 lipca 2022 r. odpowiednio na urlopie macierzyńskim oraz rodzicielskim. Aktualnie umowa jest zawarta do 31 grudnia 2022 r., limit 36 miesięcy zostanie
PROBLEM Pytanie dotyczy wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Pracownik złożył podanie o przeniesienie ze stanowiska pokojowej na stanowisko opiekunki. Wiążą się z tym inne warunki pracy i płacy oraz zmiana umowy z czasu określonego (tj. do 31 maja 2023 r. umowa jest zawarta), na umowę na czas niekreślony. Czy powinno się najpierw wydać wypowiedzenie warunków pracy i płacy i zawrzeć nową umowę o pracę
Powstanie system teleinformatyczny do obsługi umów o pracę, umów zlecenia i umów uaktywniających. Ma on ułatwić zawieranie, rozliczanie i przechowywanie umów małym przedsiębiorcom.
Zatrudniamy w naszej spółce kilkunastu pracowników, którzy uprawnieni są do stałej pensji na poziomie ustawowego minimum płacowego. W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę wynagrodzenia minimalnego: od 1 stycznia i od 1 lipca. Czy w związku z tym faktem musimy przygotować dla wspomnianych osób zatrudnionych dwa razy porozumienie zmieniające umowy o pracę (tzw. aneksy) z określeniem konkretnej kwoty
kalendarium wydarzeń od 30 grudnia 2022 r. do 24 stycznia 2023 r. Minister Finansów wydał rozporządzenie przedłużające do końca 2024 r. zaniechanie poboru podatku od części dochodów związanych z kredytem mieszkaniowym. Celem MF jest wsparcie kredytobiorców i kredytodawców w ramach programu zawierania ugód dotyczących „kredytów frankowych”.