Czy można podać w świadectwie pracy informację o pracy w warunkach szczególnych, jeżeli pracodawca nie prowadził ewidencji takich prac
Pracownik dostarczył świadectwo pracy wystawione przez Cech Rzemiosł Różnych, w którym jest informacja, że był zrzeszony (słowo "zatrudniony" jest przekreślone) w Cechu Rzemiosł Różnych od dnia 24.04.1986 r. do dnia 31.10.1986 r. na stanowisku "rzemieślnik fotograf". Czy ten okres pracy można zaliczyć do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
Czy w świadectwie pracy należy zawrzeć informację o udzielonym urlopie rodzicielskim i wychowawczym w przypadku, gdy ze względu na wiek dziecka pracownik nie może już korzystać z ww. urlopów u kolejnego pracodawcy?
Firma nasza zatrudniała pracownika na podstawie umowy o pracę na stanowisku "kierowca". Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownikowi wystawiono świadectwo pracy, gdzie znalazła się informacja o zajmowanym stanowisku dokładnie taka jak w umowie, tj. "kierowca". Pracownik ten wykonywał pracę jako kierowca głównie samochodu ciężarowego powyżej 3,5 t. Po dwóch latach od wystawionego świadectwa zwrócił się
Jak wykazać okres zasiłku chorobowego na świadectwie pracy po nieprawomocnej decyzji ZUS o odmowie prawa do zasiłku chorobowego? Nauczyciel jest zatrudniony od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2023 r. Przedłożył zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy w okresie 08.05.2023 - 11.06.2023 (33 dni zwolnienia zostały przekroczone 26 maja). ZUS 10 lipca 2023 r. wydał decyzję o odmowie prawa do zasiłku
Kończy się umowa o pracę zawarta z pracownikiem o znacznym stopniu niepełnosprawności. Gdzie w świadectwie pracy powinniśmy wykazać informacje o jego dodatkowym urlopie wypoczynkowym?
Mam w szkole nauczyciela zatrudnionego od 1 września 1997 r., któremu 30 czerwca 1998 r. została wypowiedziana umowa o pracę. Wydano świadectwo pracy. Nauczyciel zwrócił się do sądu pracy i stosunek pracy został przywrócony 26 maja 1999 r. Obecnie nauczyciel przechodzi na emeryturę. Chcąc wystawić mu obecnie świadectwo pracy zauważyłam, że poprzednie świadectwo za lata 1997-1998, które może błędnie
Nauczyciel zatrudniony w okresie 1 września 1996 r. – 31 sierpnia 2004 r. na podstawie umowy o pracę, zwrócił się do nas o sprostowanie świadectwa pracy wystawionego przez jego poprzedni zakład pracy – błędna data wystawienia dokumentu zakwestionowana przez ZUS: jest 30.08. a winna być 31.08. W treści dokumentu są informacje, że stosunek pracy trwał do 31 sierpnia 1996 r. Nauczyciel domaga się dokumentu
Dnia 13 marca 2023 r. podpisaliśmy z pracownikiem umowę o pracę do dnia 13 czerwca 2023 r. na czas określony na pełen etat. Wówczas nie obowiązywały jeszcze nowe zasady wypełniania informacji o warunkach zatrudnienia. 14 czerwca 2023 r. zamierzamy zawrzeć kolejną umowę o pracę na rok. Czy oprócz umowy o pracę powinniśmy dać ponownie informację o warunkach zatrudnienia według nowego wzoru? Czy musimy
Nauczyciel zatrudniony jest w samorządowej szkole podstawowej od 1 września 1983 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Z dniem 31 sierpnia 2023r. odchodzi na emeryturę. W 1990 r. przebywał na zasiłku opiekuńczym i chorobowym. Czy okres ten powinien być uwzględniony w świadectwie pracy? Jeśli, tak to w którym miejscu? Czy nauczyciel ten powinien mieć wykazaną pracę w szczególnych warunkach do 31 grudnia
Wiadomo, że musi być w tym dokumencie ujęty, ale nie wiadomo, ile razy i jak. W praktyce mówi się o trzech opcjach, w tym o wskazaniu tego wolnego jako okresu nieskładkowego. To jednak nie ma potwierdzenia w przepisach
Niezależnie od przyczyn porzucenia przez pracownika pracy zawsze stawia ono pracodawcę w trudnej sytuacji – nie tylko musi on zorganizować pracę bez jednego z pracowników, ale też musi podjąć kroki zmierzające do rozwiązania stosunku pracy i wywiązać się z ciążących na nim w związku z tym obowiązków, w tym wystawić i przekazać pracownikowi świadectwo pracy. Jakie informacje należy w nim zawrzeć w przypadku
Od 23 maja 2023 r. zmieniły się zasady wypełniania świadectwa pracy. Obecnie trzeba zamieszczać w nim informację o wykorzystanym urlopie opiekuńczym, zwolnieniu od pracy z tytułu siły wyższej oraz liczbie dni wykorzystanej w danym roku okazjonalnej pracy zdalnej.