Czy wartości karnetu sportowego oraz pakietu medycznego wchodzą do podstawy wynagrodzenia urlopowego

Data publikacji: 2024-02-20

Pracodawca chce opłacać kartę multisport/pakiet medyczny w 100% dla pracownika. W związku z tym kwoty tych składników wynagrodzenia będą oskładkowane i opodatkowane. Czyli takie składniki wynagrodzenia powinno się też zaznaczyć, że wchodzą do podstawy ubezpieczenia emerytalno-rentowego (chorobowego, wypadkowego, zdrowotnego). Ale czy pracodawca powinien wliczać je do podstawy wynagrodzenia urlopowego

Nowe stawki wynagrodzenia nauczycieli

Data publikacji: 2024-02-09

Ministerstwo edukacji przyjęło rozwiązania, które umożliwią podniesienie minimalnego wynagrodzenia nauczycieli. Przedwyborcze obietnice wskazywały, że wynagrodzenia wzrosną o kwotę nie mniejszą niż 1,5 tys. zł, tymczasem w praktyce będzie mniej – niewiele ponad tysiąc złotych. Największa nominalna podwyżka dotyczyć będzie nauczycieli dyplomowanych, jednak różnice na poszczególnych szczeblach nie będą

W jakiej wysokości powinien być naliczony dodatek wiejski dla zmarłego dyrektora szkoły

Data publikacji: 2024-02-07

Dyrektor szkoły zmarł 29.01.2024 r. Wynagrodzenie miało być wypłacone 30.01.2024 r. Dyrektor miał otrzymać tylko dodatek wiejski, którego wypłatę wstrzymaliśmy. Czy mamy pomniejszyć dodatek wiejski za styczeń proporcjonalnie do czasu zatrudnienia, czyli do 29.01.2024 r.?

Jak wyliczyć dodatek stażowy za okres niezdolności do pracy

Data publikacji: 2024-02-05

Reprezentuję instytucję budżetową. W listopadzie 2023 r. pracownik zatrudniony na czas nieokreślony otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5000,00 zł + dodatek stażowy w wysokości 18%, tj. 900,00 zł. W grudniu jego dodatek stażowy wzrasta o 1% i wynosi 19%, tj. 950,00 zł. Zgodnie z obowiązującymi przepisami dodatek za wieloletnią pracę przysługuje za czas przepracowany, jak i za czas absencji

Czy po rozwiązaniu umowy o pracę należy się zwrot kosztów zastępstwa procesowego

Data publikacji: 2024-02-02

Radca prawny był zatrudniony na podstawie umowy zlecania w jednostce w 2008 r. W chwili obecnej przebywa na emeryturze. W dniu dzisiejszym wpłynął zwrot kosztów zastępstwa procesowego, które w pełnej wysokości muszą zostać mu wypłacone. Czy może on wystawić rachunek jako osoba fizyczna, nieprowadząca działalności gospodarczej, z którą nie mamy podpisanej żadnej umowy? W jaki inny sposób, jako samorząd

Czy wyrównanie wynagrodzenia może nastąpić po śmierci pracownika

Data publikacji: 2024-02-02

Pytanie dotyczy wyrównania wynagrodzenia dla nauczycieli. Dyrektor szkoły zmarł 29 stycznia 2024 r. Czy jeżeli podwyżka wynagrodzenia będzie np. w kwietniu z wyrównaniem od stycznia 2024 r., czy także zmarłemu dyrektorowi wyrównujemy zarówno wynagrodzenie, jak i dodatek wiejski, i ewentualnie za jaki okres?

Czy dodatek stażowy przysługuje na urlopie macierzyńskim

Data publikacji: 2024-01-29

Mamy pracownicę, która przebywa na urlopie macierzyńskim, ale w maju osoba ta nabędzie prawo do 5% dodatku stażowego. Czy w związku z tym, oprócz zasiłku macierzyńskiego, należy jej płacić dodatek stażowy w wysokości 5%? I czy trzeba jej podnieść płacę zasadniczą do płacy minimalnej obowiązującej w 2024 r.? W chwili obecnej wynagrodzenie zasadnicze tej Pani to 4140,00 zł brutto.

Automatyczne podwyżki dla nauczycieli coraz bliżej

DGP  Data publikacji: 2024-01-29

Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika przebywającego na zwolnieniu

Data publikacji: 2024-01-23

Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika obsługi, który ma płacone wynagrodzenie na koniec stycznia? Od 28.12.2023 r. do 26.01.2024 r. ma zwolnienie lekarskie, łącznie 30 dni. Ma wyliczone wynagrodzenie chorobowe za 30 dni. Czy wynagrodzenie za styczeń 2024 r., w związku z tym, że styczeń ma 31 dni, powinno być pomniejszone? Jeśli byłaby wypłata wynagrodzenia za 1 dzień, to czy obliczenie będzie następujące

Co ma zrobić pracodawca w sytuacji uchylenia potrącenia komorniczego

Data publikacji: 2024-01-19

Pracownik miał w poprzednich miesiącach potrącenia z tytułu zajęcia komorniczego, ostatnie potrącenie zostało wykonane w grudniu 2023 r. Wczoraj wpłynęło do pracodawcy pismo o uchyleniu tego zajęcia. Co w takiej sytuacji? Czy potrącone należności pracodawca jest zobowiązany zwrócić pracownikowi? Jeśli tak, to w jakim terminie? Czy przy kolejnej liście płac?

Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe po zmianie systemu pracy na dwuzmianowy

Data publikacji: 2024-01-18

Nasza firma z dniem 1.01.2024 przeszła z 3-zmianowego na 2-zmianowy system pracy, tzn. pracownicy nie pracują już w godzinach nocnych. Jakie w związku z tym składniki przyjąć do naliczania wynagrodzenia za urlop w pierwszych miesiącach roku, jeśli do tej pory dodatek za pracę w godzinach nocnych z ostatnich 3 miesięcy był jednym ze składników podstawy obliczania wynagrodzenia urlopowego?

Czy konieczna jest korekta deklaracji ZUS i PIT w sytuacji nadpłaty wynagrodzenia

Data publikacji: 2024-01-18

Od 2 października 2023 roku nauczycielka mianowana miała zmniejszony etat z 4,5/18 na 2,5/18. Niestety na skutek niedopatrzenia informacja o zmianie nie dotarła do działu płac, w związku z tym wynagrodzenie nauczycielki za okres od października 2023 r. do stycznia 2024 r. zostało wypłacone w zawyżonej wysokości, tj. z 4,5/18. W jaki sposób dokonać korekty list płac, deklaracji ZUS i podatku dochodowego

Jak poinformować pracowników o dodatku za pracę w godzinach nocnych

Data publikacji: 2024-01-17

Gdzie należy zamieścić informację o dodatku za pracę w godzinach nocnych oraz o okresach rozliczeniowych, jeśli w zakładzie pracy nie obowiązuje regulamin wynagradzania (zatrudnienie poniżej 50 osób)? Czy te informacje należy zamieścić w umowie o pracę czy w informacji o warunkach zatrudnienia?

Czy zarządzenie burmistrza w sprawie maksymalnych wynagrodzeń obejmuje również dyrektorów i zastępców szkół, których organem prowadzącym jest gmina

Data publikacji: 2024-01-16

Zgodnie z art. 39 ust. 3 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych burmistrz określa w drodze zarządzenia maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych oraz samorządowych zakładów budżetowych. Czy ten zapis dotyczy również dyrektorów i zastępców szkół, których organem prowadzącym jest gmina? Z uwagi na dyrektorów, którzy są również nauczycielami

Czy wynagrodzenie zawieszonego nauczyciela może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę

Data publikacji: 2024-01-08

Nauczyciel pełniący funkcję dyrektora szkoły został zawieszony w swoich obowiązkach dyrektorskich od 1.12.2023 r. do 31.01.2024 r. Jednostka samorządu terytorialnego wydała decyzję o zawieszeniu 4.12.2023 r. z wykonaniem od 1.12.2023 r., tj. po wypłaceniu wynagrodzenia ww. nauczycielowi. Czy wyrównanie wynagrodzenia, które ma nastąpić z wynagrodzeniem wypłaconym 2.01.2024 r. może być niższe od minimalnego

Czy dodatek wiejski ulega obniżeniu za czas niezdolności do pracy

Data publikacji: 2024-01-08

Nauczyciel otrzymał zwolnienie lekarskie na okres 2.01.2024 r.-4.01.2024 r. Jego dzienny zasiłek wynosi 97,60 zł. Ponieważ wynagrodzenie za styczeń było wypłacone z góry, zwolnienie to będzie rozliczone na dzień 1 lutego 2024 r. Nauczyciel nie otrzymuje wysługi lat, ale dostaje dodatek wiejski, pomniejszany za czas zwolnienia i wypłacany obok wynagrodzenia jako zasiłek. Kwota dodatku wiejskiego, tj

Opłacalna praca w administracji rządowej, a nie w samorządowej

DGP  Data publikacji: 2024-01-02

Nauczyciele w tym roku otrzymają nie mniej niż 30 proc. podwyżki. Służby mundurowe i członkowie korpusu służby cywilnej dostaną o 20 proc. wyższe pensje. W najtrudniejszej sytuacji są pracownicy samorządowi

Zasady przyznawania nagród jubileuszowych pracownikom samorządowym

Data publikacji: 2023-12-27

Nagroda jubileuszowa (zwana potocznie „jubileuszówką”) jest szczególnym przywilejem pracowników i obowiązuje w całym sektorze finansów publicznych. Należy się zarówno urzędnikom pracującym w administracji rządowej, jak i samorządowej, nauczycielom oraz funkcjonariuszom formacji mundurowych. W artykule omówione zostaną przesłanki nabycia nagrody jubileuszowej przez pracowników samorządowych i nauczycieli

Czy konieczna jest zmiana umowy o pracę przy zmianie wysokości minimalnego wynagrodzenia

Data publikacji: 2023-12-27

Czy musimy dokonywać zmiany stawki wynagrodzenia od 1.01.2024 r. w przypadku pracownika, który posiada np. wynagrodzenie zasadnicze na poziomie 4000 zł + dodatek stażowy? Czy jesteśmy zobowiązani zmienić pracownikowi angaż w zakresie wynagrodzenia od 1.01.2024 r., tj. od dnia, gdy zmienia się minimalne wynagrodzenie brutto?

Czy pracownik otrzymujący świadczenie rehabilitacyjne powinien otrzymać dodatek stażowy

Data publikacji: 2023-12-20

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 17 lipca 2014 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (§ 4 ust. 5), pracownik będący na zwolnieniu lekarskim otrzymuje obok wynagrodzenia za chorobę lub zasiłku dodatek stażowy. Do podstawy wyliczenia wynagrodzenia za chorobę/zasiłku nie wlicza się dodatku za wieloletnią pracę

Jawność wynagrodzeń – jak się do tego przygotować

Data publikacji: 2023-12-18

Przestój w zakładzie pracy – czy trzeba wypłacić wynagrodzenie za ten czas

Data publikacji: 2023-12-13

Czy w przypadku awarii urządzeń i zamknięcia obiektu lub długiej przerwy technicznej powyżej miesiąca jednostka budżetowa może wysłać pracowników na postojowe?

Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim

Data publikacji: 2023-11-30

Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop w sytuacji rozwiązania umowy o pracę, kiedy pracownik przebywał w danym roku kalendarzowym na zwolnieniu lekarskim, a następnie korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego? Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu w minimalnym wynagrodzeniem (1/2 minimalnego wynagrodzenia). Pracownik przepracował tylko 10 dni w styczniu. Jaką podstawę przyjąć do wyliczenia

Jak wyliczyć wynagrodzenie za jeden dzień nieobecności z powodu działania siły wyższej

Data publikacji: 2023-11-30

Jaką należy przyjąć podstawę do obliczenia wynagrodzenia za jeden dzień nieobecności z powodu działania siły wyższej w sytuacji, gdy w miesiącu korzystania z tego urlopu pracownik przepracował tylko 6 dni? Pozostałe dni to właśnie wspomniana nieobecność oraz zwolnienie lekarskie. Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze, brak dodatkowych składników.