Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop ojcowski
Pracownik złożył wniosek o 2 tygodnie urlopu ojcowskiego. W czasie tego urlopu nagle zachorował. Czy zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu ojcowskiego?
Pracownik złożył wniosek o 2 tygodnie urlopu ojcowskiego. W czasie tego urlopu nagle zachorował. Czy zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu ojcowskiego?
Uprawnienia rodzicielskie zostały uregulowane w powszechnie obowiązujących przepisach ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) - w dziale VIII. Wprowadzone w ostatnich kilku latach zmiany do k.p. nadały pracownikom-ojcom oraz osobom przysposabiającym dzieci wiele uprawnień związanych z rodzicielstwem, a także znacznie ułatwiły sprawowanie opieki nad dzieckiem i godzenie jej z pracą
Od 2 stycznia 2016 r. przepisy określają, co powinny zawierać wnioski o udzielenie m.in. urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego czy wychowawczego. Uregulowano też kwestię, jakie dokumenty powinny być załączane do tych wniosków. Najważniejszy z nich to skrócony odpis aktu urodzenia dziecka.
Od 2 stycznia 2016 r. w kompleksowy sposób została uregulowana treść wniosków potrzebnych do ubiegania się o urlopy związane z rodzicielstwem oraz o obniżenie wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. Z reguły każdy taki wniosek powinien zawierać imię i nazwisko pracownika, dane dziecka, na które pracownik ubiega się o dane uprawnienie, oraz okres, przez jaki chce z
Po zmianach przepisów od 2 stycznia 2016 r. ochroną przed zwolnieniem grupowym i indywidualnym z przyczyn niedotyczących pracowników zostali objęci pracownicy korzystający z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego.
Od 2 stycznia 2016 r. zmieniły się uprawnienia rodzicielskie pracowników. Do ważniejszych zmian w tym zakresie można zaliczyć włączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego i podniesienie wieku dziecka, do którego możliwe jest korzystanie z urlopu wychowawczego. 22 lutego 2016 r. zmienią się również zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony. Ponadto od
Od 2 stycznia 2016 r. urlopu ojcowskiego będzie można udzielić najpóźniej do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia lub w przypadku ojca adopcyjnego - do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka. Czas na wykorzystanie urlopu ojcowskiego po zmianach przepisów będzie zatem dłuższy niż dotychczas o 12 miesięcy.
Pracodawca ustala wynagrodzenie pracownikowi rodzicowi (opiekunowi) powracającemu do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem w zależności od rodzaju urlopu, z jakiego pracownik korzystał. Po urlopach macierzyńskich, ojcowskich i rodzicielskich musi zapewnić zatrudnionemu wynagrodzenie, jakie ten otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Z kolei po zakończeniu urlopu wychowawczego musi zagwarantować
14 sierpnia 2015 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa, zapewniająca szersze uprawnienia do urlopów macierzyńskich ojcu dziecka. Od 1 listopada 2015 r. wprowadzono kolejną zmianę w ustawie zasiłkowej dotyczącą ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla osób niebędących pracownikami. Natomiast od stycznia 2016 r. zaczną obowiązywać zmiany dotyczące
Od 2 stycznia 2016 r. zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza rewolucyjne zmiany w przepisach dotyczących urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i ojcowskich. W przypadku pracowników sfery budżetowej kwestie związane z uprawnieniami rodzicielskimi nie są jednak, w przeważającej części, regulowane przepisami szczególnymi. Oznacza to, że nowe przepisy będą miały bezpośrednie przełożenie
Od 2 stycznia 2016 r. zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego pojawi się jeden urlop rodzicielski łączący oba te urlopy. Ponadto część urlopu rodzicielskiego rodzice będą mogli wykorzystać aż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6. rok życia. Dopuszczalne stanie się również podzielenie urlopu ojcowskiego na 2 części i wykorzystanie go aż do ukończenia
Pracownik wystąpił z wnioskiem o urlop ojcowski. Kilka dni po złożeniu wniosku podjęliśmy decyzję o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy w przedstawionej sytuacji można wręczyć pracownikowi wypowiedzenie przed rozpoczęciem korzystania przez niego z urlopu ojcowskiego? Co w sytuacji, gdy okres wypowiedzenia zakończy się w trakcie tego urlopu?
Pracownica jest zatrudniona na czas określony od 1 września 2013 r. do 30 listopada 2014 r. w wymiarze 4/5 etatu. Jest to praca dodatkowa poza macierzystym zakładem pracy. Pracownica była w ciąży. Od lipca 2014 r. przebywała na zwolnieniach lekarskich. Dziecko urodziła 25 sierpnia 2014 r. Czy pracownica ma prawo do pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego? Pracownica od 6. tygodnia ciąży przebywała na
Zatrudniamy w dziale zaopatrzenia dwóch pracowników na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Jeden z nich wystąpił o udzielenie urlopu ojcowskiego. Podczas jego nieobecności drugi pracownik zachorował. W związku z tym zmuszeni byliśmy odwołać pracownika z urlopu ojcowskiego, gdyż nie mieliśmy osoby do obsługi działu. Pracownik odmówił i nie przerwał korzystania z urlopu ojcowskiego. Czy miał
Firma zatrudnia 11 pracowników. Ze względu na konieczne oszczędności planujemy likwidację jednego stanowiska pracy. Na tym stanowisku pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie korzysta z urlopu ojcowskiego. Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi w czasie urlopu ojcowskiego?
Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego. Może z niego skorzystać nawet wówczas, gdy matka dziecka sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem.
Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP przysługuje pracodawcom za pracowników powracających do pracy m.in. po urlopie macierzyńskim oraz wychowawczym. Ze zwolnienia nie skorzysta pracodawca ojca powracającego z urlopu ojcowskiego. Nie przysługuje ono również w przypadku powrotu do pracy pracownika-ojca po wykorzystaniu części urlopu macierzyńskiego, jeżeli z tych uprawnień korzysta już
Pracownik chce rozpocząć korzystanie z urlopu ojcowskiego od dnia urodzenia się dziecka. Czy możemy mu udzielić tego urlopu, jeśli złoży wniosek o ten urlop 7 dni przed planowanym terminem porodu? Jeśli tak, to jakie dokumenty musi złożyć pracownik? Czy wystarczy zaświadczenie od lekarza o planowanym terminie porodu?
W naszym zakładzie zwalniamy 10 pracowników z powodu likwidacji stanowisk pracy. Nie będą to jednak zwolnienia grupowe. Czy w takim przypadku możemy zwolnić pracownika na urlopie ojcowskim oraz pracownicę korzystającą z dodatkowego urlopu macierzyńskiego? Dodam, że w naszej firmie zatrudniamy ponad 100 pracowników.
Najczęściej popełnianym błędem podczas wypełniania świadectwa pracy jest wpisywanie do świadectwa informacji o okresach nieusprawiedliwionych nieobecności. Taką informację pracodawcy często zamieszczają w rubryce dotyczącej okresów nieskładkowych. Jest to nieprawidłowe, ponieważ w świadectwie pracy w ogóle nie należy podawać takiej informacji.
Pracownik złożył 12 września br. wniosek o urlop ojcowski od 1 października br. na córkę urodzoną 5 listopada 2011 r. Jednak 14 września br. zachorował i dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 14 września do 3 października br. Pracownik dostarczając zwolnienie lekarskie poprosił o wycofanie złożonego wniosku o urlop ojcowski. Czy możemy wycofać wniosek pracownika? Jak należy postąpić w takiej
Dziecko naszego pracownika urodziło się 16 czerwca 2011 r. Pracownik nie korzystał dotychczas z urlopu ojcowskiego na to dziecko. Czy będzie mógł wykorzystać 2 tygodnie urlopu ojcowskiego w styczniu 2012 r.?
1 stycznia 2012 r. wchodzą w życie kolejne zmiany przepisów dotyczące uprawnień rodzicielskich wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 237, poz. 1654). Zmiany dotyczą przede wszystkim wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego. Wydłużenie długości tych urlopów
Od 1 stycznia 2012 r., na mocy przepisów przejściowych ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (tzw. nowelizacji macierzyńskiej), wejdą w życie zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich dla pracowników.