W jakim terminie uprawomocnia się postanowienie w regulaminie wynagradzania o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Pracodawcy spoza sektora budżetowego mogą zrezygnować zarówno z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak i wypłaty pracownikom świadczenia urlopowego. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników, objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia zfśs i niewypłacania świadczenia urlopowego zawierają w tym układzie. Jeżeli pracownicy nie są objęci układem zbiorowym
Pracodawcy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (a także tworzący go mimo braku tego obowiązku) powinni opracować i wprowadzić w swoim zakładzie regulamin zfśs. Dokument ten jest wewnątrzzakładowym aktem prawnym określającym zasady prowadzenia przez pracodawcę działalności socjalnej oraz warunki korzystania przez uprawnione osoby z pochodzących z tego funduszu usług i
Z okazji świąt Bożego Narodzenia planujemy przekazać dzieciom pracowników paczki finansowane ze środków zfśs. Czy paczki powinny mieć zróżnicowaną wartość? - pyta Czytelnik z Piły.
Od 1 sierpnia 2019 r. wzrosła kwota stanowiąca podstawę naliczania odpisu na zfśs. Wynosi ona 3389,90 zł. W związku z tym pracodawcy musieli przeliczyć odpisy i zwiększenia na fundusz i przekazać różnicę na rachunek bankowy zfśs w terminie do 31 października 2019 r. Pod koniec roku pracodawców czeka także korekta wysokości przekazanych środków i ewentualna kolejna dopłata na konto zfśs.
Nasza firma zatrudnia ponad 60 osób i funkcjonuje w niej zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Od niedawna pracują u nas pracownicy tymczasowi. Czy należy ich uwzględnić przy dokonywaniu odpisu na zfśs i w związku z tym przeliczyć ten odpis? - pyta Czytelnik z Łodzi.
Od 1 sierpnia 2019 r. z mocą wsteczną zmieniła się podstawa naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Podstawą do naliczenia odpisów na zfśs do 31 lipca 2019 r. jest kwota 3278,14 zł. Po tej dacie odpisów należy dokonywać od kwoty 3389,90 zł. Uzupełnienia odpisów według nowej kwoty bazowej pracodawcy musieli dokonać do 31 października 2019 r.
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób, ma dodatkowe obowiązki. Musi wydać regulaminy pracy i wynagradzania, gdy zawnioskuje o to organizacja związkowa. Tak samo jest z obowiązkiem utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W przypadku przepisów o zwolnieniach grupowych dla konieczności ich stosowania wystarczy samo zatrudnianie co najmniej 20 pracowników.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest funduszem celowym obejmującym środki przeznaczone na finansowanie działalności socjalnej przedsiębiorstwa, gromadzone na odrębnym rachunku bankowym.
Zwiększą się odpisy i zwiększenia na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs). W okresie od 1 sierpnia do 31 grudnia 2019 r. ich podstawą będzie kwota 3389,90 zł, stanowiąca przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2014 r. Odpisy i zwiększenia pracodawca powinien przekazać na rachunek bankowy funduszu do 31 października 2019 r.
W ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych udostępniamy pracownikom salę sportową, gdzie pracownicy mogą się spotkać i zagrać w piłkę nożną. Z tego tytułu ponosimy stałą miesięczną opłatę około 1,5 tys. zł brutto. Liczba uczestników jest zmienna. Prowadzimy jednak listę obecności na zajęciach. Jak w takim przypadku ustalić kwotę wysokości świadczenia przypadającego na pracownika, mając na uwadze
Od 1 sierpnia 2019 r. obowiązuje nowe zwolnienie dla przychodów osiąganych przez podatników, którzy nie ukończyli 26. roku życia. Okazuje się, że stosowanie nowej ulgi budzi wiele wątpliwości. Świadczy o tym liczba pytań, jakie w tym zakresie wpłynęły do naszej redakcji. Przedstawiamy odpowiedzi na te pytania.
Spółka założyła rachunek bankowy dla administrowanego przez siebie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Co zrobić z kosztami związanymi z utrzymaniem tego rachunku?
ZUS (...) częściowa odpłatność polega w tym przypadku na partycypowaniu pracownika (choćby symbolicznym) w pokryciu kosztów zakupu niektórych artykułów, przedmiotów lub usług. Pracownik uzyska efekt, o którym mowa w przepisie rozporządzenia, wówczas, gdy pracodawca dokona zakupu towarów lub udostępni korzystanie z usług po cenie niższej od tej, do której uiszczenia pracownik zobowiązany byłby w przypadku
Pracodawcy, którzy mieli w tym roku obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać na rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego (najczęściej 25%) oraz ewentualne odpisy dodatkowe. W 2019 r. maksymalna podstawa odpisu na zfśs wynosi 3278,14 zł.
Pracownik, któremu pracodawca dofinansował ze środków ZFŚS koszt wycieczki, nie uzyskuje przychodu ze stosunku pracy. Potwierdził to Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
W regulaminie zfśs mamy zapis, że „środki funduszu mogą być przeznaczone na finansowanie lub dofinansowanie imprez kulturalnych, rozrywkowych, sportowych dla pracowników”. Czy możemy z tych środków zorganizować integracyjną imprezę kulturalno-rozrywkową dla pracowników, bez stosowania kryterium socjalnego? - pyta Czytelnik z Piły.
Pracodawcy, którzy w 2019 r. obowiązkowo utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinni przekazać do 30 września br. na wyodrębniony rachunek funduszu pozostałą część równowartości odpisu podstawowego i odpisy fakultatywne. Dotyczy to tych pracodawców, którzy do 31 maja 2019 r. przekazali co najmniej 75% odpisu podstawowego. Pracodawcy, którzy wpłatę pierwszej raty przekazali w wysokości
W 2019 r. wysokość świadczenia urlopowego nauczyciela wynosi 1229,30 zł lub 1639,07 zł, w zależności od charakteru pracy. Na wysokość tego świadczenia ma także wpływ wymiar zatrudnienia nauczyciela oraz okres zatrudnienia. Świadczenie urlopowe jest wypłacane do końca sierpnia danego roku.
Fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty tworzą fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej.
Od 4 maja 2019 r. udostępnienie pracodawcy danych osobowych osoby uprawnionej do korzystania z zfśs następuje w formie oświadczenia. Zmiana ta jest efektem wdrożenia przepisów RODO. Nowe regulacje mają zapewnić właściwą ochronę danych osobowych przy przyznawaniu świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.