• Tematy:
• ZUS,
• dodatek za rozłąkę,
• kierowca,
• podstawa wymiaru składki,
• pracownik

Decyzja ZUS nr 1200/2023 z dnia 07 lutego 2024 r., sygn. DI/200000/43/1200/2023

Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 14 grudnia 2023 r. przez Przedsiębiorcę:……………………………spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej: Przedsiębiorca) uznaje za:

1. nieprawidłowe w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dodatku za rozłąkę wypłacanego pracownikom kierowcom delegowanym do pracy na terenie Niemiec,

2. nieprawidłowe w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dodatku za rozłąkę wypłacanego pracownikom kierowcom oddelegowanym do pracy poza granicami kraju, czasowo przebywających na terenie Niemiec i Austrii.

UZASADNIENIE

Wnioskiem złożonym w dniu 14 grudnia 2023 r., uzupełnionym w dniu 10 stycznia 2024 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.

Opis zdarzenia przyszłego Przedsiębiorcy:

1. Przedsiębiorca w ramach umowy ze spółkądeleguje pracowników kierowców do pracy na terenie Niemiec. Kierowcy wykonują pracę pod kierownictwem i na rzecz spółki………………………... Pracownik jest czasowo przeniesiony w związku z tym delegowanie do innej spółki jest czasowe, na które sporządzany jest aneks do umowy o pracę ze wskazaniem pracownikowi czasu oddelegowania oraz miejsca wykonywania pracy, za które pracownik kierowca wynagradzany jest w walucie euro przeliczonej na złotówki. W myśl aneksów do umów o pracę zmieniające dotychczasowe miejsce pracy i wynagrodzenie w okresie delegowania pracownik podlega ustawodawstwu polskiemu w zakresie ubezpieczeń społecznych. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał dla każdego pracownika delegowanego poświadczony formularz Al. Zaświadczenie Al potwierdza odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne pracownika w kraju siedziby pracodawcy delegującego, czyli w Polsce,