Pracownik wziął urlop bezpłatny od 12.07.2023 r. do 7.05.2024 r. Z dniem 7.05.2024 r. rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron. Czy za 2023 r. naliczamy urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze 26 dni, natomiast za 2024 r. urlop wypoczynkowy pracownikowi nie przysługuje?