Pracownica jest niezdolna do pracy z powodu choroby w okresie od 12 do 21 czerwca 2024 r. i jest to jej pierwsza choroba w tym roku kalendarzowym. Otrzymuje ona wynagrodzenie zmienne. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego musimy przyjąć jej przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od czerwca 2023 r. do maja 2024 r., z tym że przez prawie 5 miesięcy, tj. od 17 stycznia do 24 maja 2024 r., korzystała ona z urlopu wychowawczego. Czy w tej sytuacji należy przyjąć w podstawie wynagrodzenie określone w umowie o pracę, czy średnie z okresu poprzedzającego chorobę. Jeżeli tak, to jak podzielić to wynagrodzenie – przez 12 miesięcy czy przez inną ich liczbę?