• Tematy:
• monitory ekranowe 2024,
• obowiązki pracodawcy,
• stanowisko pracy

Nowe wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy dla stanowisk pracy przy monitorze ekranowym

Do 17 maja 2024 r.  pracodawcy powinni dokonać przeglądu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy  na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe  i dostosować ich wyposażenie oraz organizację do nowych wymagań. Brak takiego dostosowania po tej dacie może skutkować karą za naruszenie przepisów bhp.

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (dalej jako rozporządzenie), które weszło w życie 17 listopada 2023 r., wprowadziło wiele istotnych zmian w zakresie wyposażenia oraz organizacji pracy na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Od dnia wejścia w życie nowelizacji rozporządzenia pracodawcy są zobowiązani organizować nowe stanowiska pracy komputerze według zmienionych zasad. Natomiast w przypadku stanowisk pracy utworzonych przed 17 listopada 2023 r. pracodawcy mieli 6 miesięcy na dostosowanie ich do nowych wymogów. Proces dostosowywania stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych wymagań bhp powinien więc zakończyć się 17 maja 2024 r. Do tego dnia pracodawcy powinni dokonać przeglądu stanowisk pracy przy monitorze ekranowym, dokonać wymiany wyposażenia, które nie spełnia nowych wymagań, oraz uzupełnić brakujące wyposażenie stanowiska pracy. W przypadku niedopełnienia tego obowiązku, w czasie kontroli, inspektor PIP może uznać, że jest to naruszenie przepisów bhp i ukarać pracodawcę mandatem lub skierować przeciwko niemu wniosek o ukaranie do sądu, gdzie kara może wynieść od 1000 zł do 30 000 zł (art. 283 § 1 Kodeksu pracy).