Kiedy należy wypłacić ekwiwalent za urlop

Pracownikowi zatrudnionemu od 21.10.2004 na umowa o pracę na czas nieokreślony 13.11.2014 skończył się zasiłek rehabilitacyjny. Pracownik wystąpił o przedłużenie zasiłku, ponieważ lekarz nie dopuścił go do pracy. Lekarz orzecznik orzekł częściową niezdolność do pracy do 31.01.2016. Pracownik wystąpił do ZUS o rentę. W zakładzie od dnia 14.11.2014 ma nieobecność usprawiedliwioną. Z jaką datą mam zwolnić pracownika i kiedy wypłacić mu ekwiwalent za urlop?

Pracodawca wypłaca pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w dniu rozwiązania stosunku pracy. Natomiast dniem rozwiązania stosunku pracy jest dzień, w którym pracownik zapoznał się z pismem pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy lub dniem zawartym w porozumieniu stron o rozwiązaniu łączącej strony umowy o pracę.