Kto powinien rozliczyć zwolnienie lekarskie pracownika

Pracownik przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim: od 7.01.2014 do 7.07.2014 (182 dni). Starał się o świadczenie rehabilitacyjne, jednak lekarz orzecznik nie stwierdził niezdolności do pracy. Osoba odwoływała się do Komisji Lekarskiej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jednak ponownie świadczenie nie zostało jej przyznane. W między czasie otrzymała od pracodawcy skierowanie na badania lekarskie dopuszczające do pracy (8.07.2014). Od 8.07.2014 osoba ta nie stawiła się do pracy. 10.07.2014 otrzymałam pismo od pracodawcy by nie wypłacać wynagrodzenia oraz zasiłków od dnia 8.07.2014.

W dniu 11.08.2014 otrzymaliśmy zaświadczenie lekarskie iż dana osoba jest zdolna do pracy , wystawione 7.08.2014 r. Do pracy nie stawiła się, dostarczała jedynie za pomocą poczty polskiej kolejne zwolnienia lekarskie od 11.08.2014-13.08.2014, 14.08.2014-18.08.2014, 19.08.2014-31.08.2014. Z osobą tą został rozwiązany stosunek pracy z dniem 14.08.2014. Dostarczone zwolnienia lekarskie od 11.08.2014 zostały przekazane do ZUS razem z dokumentem Z-3.