Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe

Pracownica od 27.11.2012 przebywała na urlopie wychowawczym. W dniu 11.08.2014 przysłała do pracodawcy pismo o rezygnacji z urlopu wychowawczego i zamiarze podjęcia pracy w dniu 15.09.2014. W dniu 15.09.2014 wpłynęło do pracodawcy zwolnienie lekarskie pracownicy z kodem B tj. ciąża. Zwolnienie wystawiono od dnia 11.09.2014-8.10.2014. Pracownicy przysługuje wynagrodzenie 1680 brutto. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe za m-c 09/2014? Czy należy wykazać w dokumentacji rozliczeniowych zwolnienie lekarskie od 11.09 czy od 15.09.2014?

Jaka będzie podstawa do wypłaty zasiłku macierzyńskiego, skoro pracownica nie przepracowała ani jednego dnia po przerwaniu urlopu wychowawczego?