Czy można zwolnić pracownika powracającego z urlopu wychowawczego

Mam pytanie o możliwość zwolnienia pracownicy. Przebywała ona na urlopie wychowawczym. W tym czasie w firmie zostało zlikwidowane jej stanowisko. Właściwie to cała działalność została zlikwidowana, obecnie firma ma dochody jedynie z wynajmu swoich pomieszczeń gdzie kiedyś odbywała się produkcja. W czasie u. wychowawczego pracownica zaszła w ciążę i teraz przebywa na u. macierzyńskim. Czy po zakończeniu macierzyńskiego można tą pracownicę zwolnić? Jeśli tak, to rozumiem, że konieczne będzie zachowanie okresu wypowiedzenia wynikającego z jej stażu? Czy wypowiedzenie powinno się wręczyć pierwszego dnia po macierzyńskim czy można wcześniej? Jako powód musimy podać likwidację stanowiska pracy? I ostatnie pytanie, rozumiem, że trzeba będzie zapłacić ekwiwalent za urlop oraz wynagrodzenie za czas wypowiedzenia, mimo iż pracownica nie będzie już pracować (bo fizycznie nie ma już gdzie pracować)?

Tak, pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego można wypowiedzieć stosunek pracy po powrocie do pracy. Jeżeli przyczyną jest likwidacja stanowiska pracy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia nie więcej jednak niż do jednego miesiąca. Za skrócony okres wypowiedzenia pracownicy przysługuje odszkodowanie.