Czy kwotę premii należy wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego

Pracownik zatrudniony na stanowisku przedstawiciel handlowy, oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje premię prowizyjną (w ramach premii uznaniowo-motywacyjnej, o której mowa w załączniku do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy), której wysokość uzależniona jest od efektów pracy tj. wartości dostarczonych zamówień, potwierdzonych zawartymi umowami. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, którego podstawa liczona jest z miesięcy 03/2013 do 02/2014. W miesiącu 05/2013; 01/2014; 02/2014 otrzymał premię prowizyjną. Czy kwoty tej premii należy wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego?

Przychodem ze stosunku pracy otrzymywanego przez pracownika jest wynagrodzenie, które składa się z wynagrodzenia zasadniczego i premii prowizyjnej za czynności wykonywane w ramach stosunku pracy i jest to przychód, od którego opłacane są składki na ubezpieczenia społeczne.