Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika

Pracownica zatrudniona u pracodawcy dłużej niż 6 miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie 182 dni do dnia 29 czerwca 2014 r. i z tym dniem został wyczerpany okres zasiłkowy. Nie skontaktowała się z pracodawcą w sprawie skierowania na ew. badanie kontrolne, ani nie zgłosiła gotowości do pracy. Następnie listownie przesłała kolejne zwolnienie lekarskie na okres od 4 do 13 lipca 2014 tj. po 4-dniowej przerwie. W rozmowie telefonicznej lekarz wystawiający zwolnienie lekarskie stwierdził, że zwolnienie dotyczy nowej jednostki chorobowej, więc rozpoczyna nowy okres zasiłkowy. Pracodawca nie będzie miał możliwości skorzystania z rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 53 par. 1.1.b ponieważ pracownica nie pobiera świadczenia rehabilitacyjnego. Czy w związku z przedstawioną sytuacją (zwolnienie lekarskie prawdopodobnie będzie kontynuowane) pracodawca ma możliwość rozwiązania umowy o pracę? Jeśli tak, w jakim trybie?

Tak, ponieważ pracownica nie stawiła się do pracy po długotrwałej chorobie i nie usprawiedliwiła swojej 4 dniowej nieobecności pracodawca może uznać to jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 52 kp.