Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy ubezpieczeń

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim od 30.04.2015-27.04.2016. Od 28.04.2016 do 11.08.2016 wykorzystała urlop wypoczynkowy. Od 12.08.2016 przebywa na urlopie wychowawczym. Czy do podstawy ubezpieczeń na urlopie wychowawczym należy przyjąć średnie wynagrodzenie z okresu urlopu wypoczynkowego? Średnie wynagrodzenie z okresu urlopu wypoczynkowego wynosi 1971 zł.

Pracownica przechodzi na urlop wychowawczy od 12 sierpnia. Aby obliczyć podstawę wymiaru składki emerytalno - rentowej należy uwzględnić wynagrodzenie za okres od sierpnia 2015 r. do lipca 2016 r. Z uwagi na to, że w tym okresie przez większość czasu pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim do obliczeń należy uwzględnić pełne wynagrodzenie urlopowe za maj, czerwiec i lipiec. Wynagrodzenie za kwiecień 2016 r. zostaje wyłączone, ponieważ pracownica przez więcej niż połowę obowiązującego ją w tym miesiącu czasu pracy przebywała na urlopie rodzicielskim. Natomiast w przypadku miesiąca sierpnia 2016 r. ton podstawa wymiaru ulegnie proporcjonalnemu zmniejszeniu. Następnie sumę wynagrodzeń we wskazanym okresie należy podzielić przez liczbę tych miesięcy uzyskując przeciętne miesięczne wynagrodzenie.