Na podstawie art. 30 ust.6 i 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz.191 ze zm.)[1]) w związku z art.18 ust.2 pkt 15 o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2013 r. poz. 594 ze zm.)[2])

uchwala się, co następuje:

§ 1.

Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Barcin, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.

§ 2.

Regulamin wynagradzania uzgodniono ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.

§ 3.

Traci moc uchwała Nr XXXIII/319/2009 Rady Miejskiej w Barcinie z dnia 22 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczyciel zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Barcin.

§ 4.

Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Barcina.

§ 5.

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego.

Przewodniczący Rady Miejskiej Krystyna Bartecka

Załącznik do Uchwały Nr X/76/2015
Rady Miejskiej w Barcinie
z dnia 27 sierpnia 2015 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ BARCIN

Rozdział 1.
Postanowienia ogólne

§ 1.

1. Ilekroć w regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o:

1) Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz.191 ze zm.);

2) rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagradzania zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz.416 ze zm.);

3) szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę podstawową, gimnazjum, liceum oraz zespół szkół dla których organem prowadzącym jest Gmina Barcin;

4) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 3;

5) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego;

6) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę;

7) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka;

8) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art.42 ust.3 lub w art.42 ust.7 Karty Nauczyciela.

§ 2.

Wysokość, warunki i zasady wypłacania nauczycielom wynagrodzenia zasadniczego, dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej nagród jubileuszowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, zasiłku na zagospodarowanie, odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy oraz z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę określa Ustawa Karta Nauczyciela, wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze oraz przepisy odrębne.

Rozdział 2.
Dodatek za wysługę lat

§ 3.

1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela, czyli 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego ustalonego według osobistego zaszeregowania.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca;

3) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej;

4) za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Rozdział 3.
Dodatek motywacyjny

§ 4.

1. Nauczycielowi w zależności od osiąganych wyników pracy może być przyznany dodatek motywacyjny.

2. Warunkami przyznawania nauczycielowi dodatku motywacyjnego są:

1) uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych:

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów przez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowanie własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,

c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną,

d) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,

e) prawidłowe prowadzenia dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

g) przestrzeganie dyscypliny pracy;

2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

b) podnoszenie umiejętności zawodowych,

c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń,

e) adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomgającymi;

3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

b) udział w pracach komisji przedmiotowych i innych,

c) opiekowanie się samorządem uczniowskim działającym na terenie szkoły,

d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach doskonalenia zawodowego nauczycieli,

e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

§ 5.

1. Dolna granica dodatku motywacyjnego nie może wynosić mniej niż 50,00 zł, a górna 500,00 zł.

2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy, po przepracowaniu co najmniej 4 miesięcy. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy.

3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - Burmistrz Barcina. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły. Ustalając wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania uwzględnia się poziom spełniania warunków, o których mowa w §4 ust.2.

Rozdział 4.
Dodatek funkcyjny

§ 6.

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że dla:

1) dyrektora szkoły liczącej do 6 oddziałów - od 24% do 36% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego;

2) dyrektora szkoły liczącej od 7 do 16 oddziałów - od 36% do 60 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego;

3) dyrektora szkoły liczącej powyżej 17 oddziałów oraz dyrektora zespołu szkół - od 60% do 72% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego;

4) wicedyrektora szkoły - 50% dodatku funkcyjnego dyrektora szkoły.

§ 7.

1. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły, w granicach stawek określonych w regulaminie, ustala Burmistrz Barcina, uwzględniając między innymi:

1) wielkość i strukturę organizacyjną szkoły;

2) jakość pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczególności:

a) współpracę z organem prowadzącym lub bezpośrednim przełożonym - m.in. terminowe wykonywanie zadań,

b) właściwe prowadzenie gospodarki środkami finansowymi oraz nadzorowanie realizacji zatwierdzonego realizacji zatwierdzonego planu finansowego,

c) organizowanie pracy szkoły zapewniające bezpieczne i higieniczne warunki pracy uczniów oraz pracowników szkoły,

d) umiejętności organizacyjne,

e) kształtowanie struktury organizacyjnej szkoły,

f) umiejętność integrowania zespołu nauczycielskiego wokół wspólnych zadań, inspirowania, pomagania w rozwoju zawodowym nauczycieli oraz organizowanie wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego,

g) szczególnie efektywne, racjonalne, zgodne z prawem, kreatywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości pracy,

h) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym.

2. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora, przysługuje wicedyrektorom albo nauczycielowi zastępującemu dyrektora od dnia objęcia funkcji z powodu nieobecności dyrektora z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.

§ 8.

1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi któremu powierzono:

1) wychowawstwo klasy w szkole podstawowej, oddziału przedszkolnego - 90,00 zł miesięcznie;

2) wychowawstwo klasy w gimnazjum oraz w liceum - 120,00 zł miesięcznie;

3) funkcję opiekuna stażu - 50,00 zł miesięcznie.

2. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w §6 ust.1 i §8 ust.1, powstaje od pierwszego dnia następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

Rozdział 5.
Dodatek za warunki pracy

§ 9.

1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach określonych w przepisach rozporządzenia.

2. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielowi za każdą faktycznie przepracowaną godzinę w takich warunkach.

3. Wynagrodzenie za jedną godzinę pracy w warunkach trudnych i uciążliwych oblicza się jak w §10 ust.1 powiększoną o:

1) 25% - za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego oraz dodatkowo 10% stawki godzinowej za prowadzenie zajęć z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia określony w orzeczeniu o niepełnosprawności z powodów chorobowych uzasadnia konieczność sprawowania stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji (pkt 7 orzeczenia o niepełnosprawności);

2) 25% - za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych;

3) 20% - w pozostałych przypadkach stanowiących wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy określonych w rozporządzeniu.

Rozdział 6.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 10.

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się: dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.

2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustalony na podstawie art.42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin.

3. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w sposób określony w ust.1.

4. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art.. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin.

5. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust.1, ust.2, i ust.4 uzyskuje się mnożąc odpowiedni tygodniowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

6. Wynagrodzenie za godziny, ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.

7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dnia ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Ustawy Karta Nauczyciela lub ustalony zgodnie z art.42 ust.7 pkt 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy, za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

Rozdział 7.
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 11.

1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym że:

1) 80 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora, dla nauczycieli;

2) 20 % środków funduszu przeznacza się na nagrody burmistrza.

2. Kryteria i tryb przyznawania nagród nauczycielom określa odrębna uchwała Rady Miejskiej w Barcinie.

Rozdział 8.
Postanowienia końcowe

§ 12.

1. Regulamin został uzgodniony z organizacjami związkowymi.

2. Postanowienia niniejszego Regulaminu mogą być zmieniane w trybie przewidzianym dla jego uchwalenia.

Uzasadnienie do Uchwały Nr X/76/2015
Rady Miejskiej w Barcinie
z dnia 27 sierpnia 2015 r.

Zgodnie z art.30 ust.6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz.191 ze zm.) organ prowadzący szkoły będący jednostką samorządu terytorialnego, uwzględniając przewidywana strukturę zatrudnienia, określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu:

1. wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodoatków,
2. szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

- w taki sposób, aby średnie wynagrodzenie nauczycieli, składające się z w/w składników odpowiadały na obszarze działania danej jednostki samorządu terytorialnego co najmniej średnim wynagrodzeniom nauczycieli, o których mowa w art.30 ust.3 Karty Nauczyciela.

Na terenie Gminy Barcin obowiązywała uchwała Nr XXXIII/319/2009 Rady Miejskiej w Barcinie z dnia 22 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczyciel zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Barcin (Dz. Urz. Woj. Kuj.-Pom. Nr 52, poz.1090). Od daty jej uchwalenia minęło 6 lat, dlatego też konieczne jest uwzględnienie aktualnego orzecznictwa sądowo - administracyjnego oraz rozstrzygnięć nadzorczych wojewodów z okresu lat 2009-2013. Z wnioskiem o zmianę powyższego Regulaminu wystąpili również dyrektorzy placówek. Ponadto z dniem 1 września 2015 roku utworzona zostanie na terenie Gminy Barcin trzyletnia szkoła ponadgimnazjalna - Liceum Ogólnokształcące w Barcinie. Wobec powyższego należy dostosować przepisy do rzeczywistej sytuacji i uszczegółowić regulamin w zakresie dodatków funkcyjnych.

Projekt Regulaminu został uzgodniony z działającymi na terenie Gminy związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli, tj. Związkiem Nauczycielstwa Polskiego oraz z Komisją Międzyzakładową Wolnego Związku Zawodowego "Solidarność - Oświata". Mając powyższe na uwadze podjęcie przedmiotowej uchwały jest zasadne.

[1]) Dz. U. z 2015 r. poz.357

[2]) Dz. U z 2013 r.: poz.645, poz.1318; z 2014 r.: poz.379, poz.1072