Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
insert_drive_file

Interpretacja

Interpretacja indywidualna z dnia 19.07.2018, sygn. 0114-KDIP2-3.4010.119.2018.2.PS, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-3.4010.119.2018.2.PS

Zaliczenie kosztów nabywanych usług do kosztów uzyskania przychodów.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 17 kwietnia 2018 r. (data wpływu 23 kwietnia 2018 r.) uzupełnionym pismem z dnia 17 maja 2018 r. (data wpływu 24 maja 2018 r.) uzupełniającym braki formalne na wezwanie z dnia 26 kwietnia 2018 r. Nr 0114-KDIP2-3.4010.119.2018.1.PS (data nadania w dniu 26 kwietnia 2018 r., data doręczenia 10 maja 2018 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie zaliczenia kosztów nabywanych usług do kosztów uzyskania przychodów w odniesieniu do:

  1. administracji kadrowo płacowej jest prawidłowe,
  2. rekrutacji personelu, w tym profilowania wymagań i zadań na stanowiskach jest prawidłowe,
  3. controllingu personalnego bieżącego analizowania ilości pracowników i przyznanego na ten cel budżetu, sporządzania raportów w tym zakresie jest nieprawidłowe,
  4. wsparcia pracowników, w tym w szczególności w zakresie mediacji między pracownikami i realizacji działań rozwojowych jest nieprawidłowe,
  5. polityki wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych, wdrażania polityki wynagrodzeń zgodnie ze standardami Grupy, w tym systemów premiowych oraz pakietów świadczeń pozapłacowych dla pracowników jest prawidłowe,
  6. rozwoju pracowników, w tym zapewnienia rozwoju kwalifikacji personelu zgodnie ze strategią korporacji (szkolenia, plany rozwoju, ścieżki rozwoju kadry menedżerskiej i specjalistycznej, itd.) jest nieprawidłowe,
  7. kontraktów zagranicznych organizacji i administracji kadrowo płacowej pracowników oddelegowanych do i z Polski jest prawidłowe,
  8. administrowania ZFŚS jest nieprawidłowe,
  9. współpracy ze Związkami Zawodowymi .
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00