Interpretacja indywidualna z dnia 14.12.2015, sygn. IBPB-2-2/4511-531/15/AK, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPB-2-2/4511-531/15/AK

Obowiązki płatnika z tytułu objęcia pracowników globalną polityką wynagradzania, w ramach której w wyniku realizacji przyznanego instrumentu finansowego otrzymają świadczenie pieniężne (premię) w wysokości powiązanej z określonymi wskaźnikami bazowymi.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 613) oraz § 5 pkt 2 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, działający w imieniu Ministra Finansów, stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z 7 września 2015 r. (data otrzymania 14 września 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika z tytułu przyznania i realizacji instrumentu finansowego w postaci warunkowego prawa do otrzymania premii jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 14 września 2015 r. otrzymano ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika z tytułu przyznania i realizacji instrumentu finansowego w postaci warunkowego prawa do otrzymania premii.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

W firmie S.P. Sp. z o.o., Oddział w Z. (dalej: Oddział lub Wnioskodawca) obowiązuje globalna polityka wynagradzania pracowników (dalej: Polityka), w ramach której osoby zatrudnione w Oddziale (dalej: Uprawnieni) mogą między innymi otrzymać dodatkowe świadczenie pieniężne w wysokości ściśle powiązanej z wynikami finansowymi oraz celami pozafinansowymi osiągniętymi przez grupę S., a także z indywidualną oceną otrzymywaną przez każdego z Uprawnionych po zakończeniu danego okresu (Performance Bonus; dalej: świadczenie lub premia). Uprawnienie do otrzymania omawianego świadczenia nie wynika bezpośrednio z umów o pracę zawartych przez poszczególnych Uprawnionych z Oddziałem, a ze wspomnianej wyżej globalnej Polityki, która obowiązuje we wszystkich podmiotach grupy S. na świecie oraz z regulaminu wynagradzania obowiązującego w Oddziale. Celem przyznania premii jest powiązanie korzyści finansowych pracowników S. z wynikami biznesowymi całej grupy S. Osobne zasady premiowania obowiązują pracowników, w przypadku których premia uzależniona jest od spełnienia określonych celów sprzedażowych niniejszy wniosek nie dotyczy premii uzyskanej na podstawie tych oddzielnych zasad.