Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka

Interpretacja indywidualna z dnia 18.12.2007, sygn. ILPB3/423-119/07-2/MC, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB3/423-119/07-2/MC

Czy wydatki związane z organizowaniem przez Spółkę dla swoich pracowników: 1. imprez integracyjnych,2. wyjazdów szkoleniowo-integracyjnych,3. spotkań Wigilijnych


Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 2 i § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007 r. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko S.A., przedstawione we wniosku z dnia 17.09.2007 r. (data wpływu 20.09.2007 r.), o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków na imprezy integracyjne, wyjazdy szkoleniowo-integracyjne oraz spotkania Wigilijne dla pracowników - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE


W dniu 20.09.2007 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków na imprezy integracyjne, wyjazdy szkoleniowo-integracyjne oraz spotkania Wigilijne dla pracowników.


W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

S.A. w związku z prowadzoną działalnością organizuje dla swoich pracowników imprezy integracyjne, wyjazdy szkoleniowo-integracyjne oraz spotkania Wigilijne. Organizowanie wymienionych inicjatyw wynika z polityki personalnej realizowanej przez Spółkę. Założenia tej polityki polegają na podjęciu przez Spółkę wszelkich starań w kierunku stworzenia właściwej atmosfery pracy, integracji zatrudnionych pracowników i wzmocnienia ich więzi z firmą.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00