Z pierwszego szkolenia okresowego dla pracowników kierujących pracownikami pracodawca może (choć nie musi) zwolnić pracownika, który posiada aktualne zaświadczenie o odbyciu takiego szkolenia u innego pracodawcy w okresie zatrudnienia u obecnego pracodawcy (równoległe zatrudnienie). Jednakże odbycie takiego szkolenia w innym zakładzie pracy w okresie poprzedzającym zatrudnienie u obecnego pracodawcy nie daje podstaw do zwolnienia ze szkolenia okresowego w obecnym zakładzie pracy.