Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2020-11-30

Ściąga. Procedura rezygnacji z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i wypłaty świadczenia urlopowego

Zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) mogą podmioty, które:

● nie prowadzą działalności w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych oraz

● tworzą zfśs obowiązkowo (na 1 stycznia danego roku zatrudniają co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty lub tworzą zfśs na wniosek zakładowej organizacji związkowej, jeżeli zatrudniają na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty) albo dobrowolnie.

Sposób przeprowadzenia rezygnacji z funduszu (a także wypłacania świadczenia urlopowego w przypadku podmiotów zatrudniających mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty) zależy od tego, czy w podmiocie, który chce odstąpić od tworzenia zfśs:

● obowiązuje układ zbiorowy pracy,

● obowiązuje regulamin wynagradzania,

● nie obowiązują żadne z ww. akt wewnątrzzakładowych.

I. Rezygnacja z zfśs u pracodawcy zatrudniającego na 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty

Pracownicy zostali objęci układem zbiorowym pracy

Pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy

1

2

Krok 1. Zaproponuj organizacji związkowej, a jeżeli w zakładzie działa więcej niż jedna taka organizacja, wszystkim, które mają ten status, rezygnację z zfśs w drodze rokowań - uzasadnij tę propozycję. Pamiętaj przy tym w szczególności, że:

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00