Jak obliczyć podstawę wymiaru składek za pracownika oddelegowanego do pracy w innym kraju UE, jeżeli w tym czasie korzystał z urlopu

Wynagrodzenie pracowników oddelegowanych do pracy w innym państwie UE, po pomniejszeniu o równowartość diet przysługujących za każdy dzień pobytu, nie może być niższe niż przeciętne prognozowane wynagrodzenie w gospodarce narodowej na dany rok. Jeżeli jednak w czasie pobytu za granicą tacy pracownicy skorzystają z urlopu wypoczynkowego, to pracodawca nie może pomniejszyć wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek o równowartość diet za dni tej nieobecności.