Porada
ZASADY WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY (CZ. 2)
Pracodawca, wystawiając świadectwo pracy, musi pamiętać o podaniu liczby dni wykorzystanego przez pracownika urlopu wychowawczego. Taką informację wpisuje się w punkcie 4 świadectwa pracy dotyczącym przebiegu zatrudnienia.
Treść świadectwa pracy reguluje rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu jego wydawania i prostowania. W pierwszej części artykułu, opublikowanej w numerze 52/2011, zostały omówione zasady wypełniania świadectwa pracy (pkt 1-2). W tej części skoncentrujemy się na dalszych zagadnieniach związanych z tym dokumentem.
Rozwiązanie stosunku pracy
W pkt 3 świadectwa pracy należy określić tryb rozwiązania stosunku pracy i podać podstawę prawną jego ustania. W podstawie prawnej należy podać odpowiedni przepis prawa oraz wskazać stronę, która wypowiedziała lub rozwiązała umowę. Punkt ten został podzielony na części "a", "b" i "c".
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
