TREŚĆ ŚWIADECTWA PRACY

W dniu 29 lutego kończy się okres wypowiedzenia stosunku pracy, od 11 lutego br. przebywam na urlopie wypoczynkowym. Ponieważ przebywam w tym okresie poza miejscem zatrudnienia, nie zwróciłem pracodawcy laptopa oraz telefonu komórkowego. Czy pracodawca może uzależnić wydanie świadectwa pracy od rozliczenia się z zakładem oraz czy może w jego treści zamieścić informacji o niewywiązaniu się pracownika z obowiązku wypełnienia karty obiegowej? - pyta Czytelnik z Mławy.