comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-11-15
Pracodawco, pamiętaj o świadectwie!
W świadectwie pracy powinny się znaleźć informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy oraz zajmowanych przez niego stanowisk, jak również określenie trybu rozwiązania stosunku pracy.
Magdalena Kasprzak
Stosunek pracy z zatrudnionym pracownikiem można rozwiązać na wiele sposobów. Rozwiązanie umowy może nastąpić za wypowiedzeniem przez jedną ze stron, w drodze porozumienia stron lub z upływem czasu, na jaki została zawarta umowa terminowa. Sposób oraz tryb zakończenia umowy o pracę często wpływa na przysługujące pracownikowi uprawnienia związane z rozwiązaniem stosunku pracy. Jednak w każdym z przypadków rozstania się z pracownikiem konieczne jest wydanie mu świadectwa pracy.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
