comment
Porada
Data publikacji: 2005-06-28
Likwidacja pracodawcy a związki zawodowe
W zakładzie pracy postawionym w stan upadłości syndyk po wypowiedzeniu wszystkim pracownikom umów o pracę, jak też po ich rozwiązaniu od 1 listopada 2004 r., zatrudnił ponownie niektórych pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony. U pracodawcy działały związki zawodowe, w tym m.in. zakładowa organizacja związkowa pracowników technicznych, która do 30 października 2004 r. liczyła 40 członków. Od 1 listopada 2004 r. na podstawie umów na czas określony wśród zatrudnionych jest 19 członków związku zawodowego pracowników technicznych. Przewodniczący tego związku nie pozostaje w stosunku pracy i obecnie przebywa na zasiłku dla bezrobotnych. Czy w świetle obowiązujących przepisów istnieją podstawy do funkcjonowania organizacji związkowych? -
Pozostało 75% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
