Ile kosztuje choroba?

Wynagrodzenie to finansuje z własnych środków pracodawca na mocy art. 92 §1 Kodeksu pracy. Wynosi ono 80% podstawy wymiaru, gdy obejmuje niezdolność do pracy lub odosobnienie w związku z chorobą zakaźną. Jego wysokość jest niezależna od stażu pracy. Wynagrodzenie to może być wyższe, jeśli przewidują taką sytuację przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy. Prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w wysokości 100% wynagrodzenia przysługuje pracownikowi, gdy niezdolność ta powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży.