Zarządzanie personelem - sprawdzamy kwalifikacje przyszłego pracownika

Jedną z najważniejszych umiejętności szefa jest stworzenie zespołu, który sprawnie i profesjonalnie będzie wykonywał wszystkie zadania i generował przy tym zyski. Nie dla wszystkich jednak wybranie z grona kandydatów właśnie takich osób jest rzeczą łatwą. Z uwagi na ten fakt stworzono narzędzia socjologiczne pozwalające na właściwy dobór kandydata do danego miejsca pracy, zaoszczędzenie czasu oraz środków. Często postępowanie kwalifikacyjne zlecane jest firmom doradztwa personalnego, które dają gwarancję znalezienia najbardziej odpowiedniej osoby dla naszych potrzeb, jednak korzystanie z ich pośrednictwa łączy się z kosztami, które nie dla wszystkich są do udźwignięcia. Zawarte w niniejszym „Poradniku” uwagi skierowane są przede wszystkim do małych i średnich firm, których nie stać na zlecanie poszukiwania pracowników i które nie zatrudniają specjalisty z tej dziedziny.