comment
Porada
Data publikacji: 2001-04-24
Wynagrodzenie za czas nieobecności
Wynagrodzenie za czas nieobecności
n
W jakich przypadkach za czas nieobecności pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?Kodeks pracy wymienia następujące sytuacje, w których za czas nieobecności w pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie:
l
dni wolne na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia; bez znaczenia jest, która strona wypowiedziała umowę i rodzaj umowy o pracę. Zwolnienie to nie przysługuje w przypadku rozwiązania umowy z upływem czasu, na który była zawarta, oraz w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron lub bez wypowiedzenia. Pracownik nie ma obowiązku udokumentowania faktu poszukiwania pracy. Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni robocze (okres wypowiedzenia nie przekracza 1 miesiąca) lub 3 dni robocze (okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1 k.p.).Pracodawca ma obowiązek udzielenia zwolnienia na wniosek pracownika (nie musi być pisemny), w terminie uzgodnionym przez strony. Zwolnienia udziela się jednorazowo lub odrębnie na poszczególne dni. Jeżeli pracownik nie skorzysta z takiego zwolnienia, nie będzie mu przysługiwał żaden ekwiwalent (inaczej niż za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy) (art. 37 k.p.),
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
